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Conoce a nuestrxs nuevxs miembros del Comité Directivo

El FIT se complace en presentar a nuestrxs tres nuevxs miembros del Comité Directivo: Natasha Jiménez, Jabulani (Jabu) Pereira y Wiktor Dynarski. Natasha y Jabu se suman como miembros activistas contando con una amplia experiencia trabajando dentro de movimientos globales. Natasha es una activista costarricense trans/intersex con 30 años de experiencia. Actualmente es consultora en temáticas trans e intersex y coordinadora general de Mulabi en el area de sexualidades y derechos de América Latina.  Jabu es el director ejecutivo de Iranti, con sede en Johannesburgo, Sudáfrica, y ha trabajado en el sector de derechos humanos durante 27 años. Wiktor se une como representante financiero, y actualmente trabaja como oficial de programa en el programa de salud pública de Open Society, y cuenta con una larga historia de activismo trans en Europa. Te invitamos a saber más acerca de Jabu, Natasha y Wiktor aquí.

 

¡EL FIT da su bienvenida a Vaito’a!

El FIT se complace en anunciar el nombramiento de Vaito’a Toelupe como oficial de creación de capacidades. Es una orgullosa Fa’afafine de las aldeas de Malie y Vailele en el corazón de la Polinesia, Samoa. Vaito’a tiene más de diez años de experiencia en desarrollo comunitario y social, participación de la sociedad civil, movilización de recursos, desarrollo de capacidades y defensa. Ha trabajado tanto en el sector gubernamental como en el de la sociedad civil y es asesora técnica de la Asociación de Fa’afafine de Samoa (SFA por sus siglas en inglés).

Antes de unirse al FIT, fue directora ejecutiva del Programa de Apoyo a la Sociedad Civil (CSSP por sus siglas en inglés). CSSP es un mecanismo de financiamiento para coordinar los fondos de desarrollo para la sociedad civil en colaboración con el gobierno de Samoa, el Banco Mundial, la Unión Europea, el Departamento de Asuntos Exteriores y Comercio del Gobierno de Australia (DFAT por sus siglas en inglés) y la Alta Comisión Británica. También tiene experiencia como consultora Privada en T&T Consult con USAID, Fondo Mundial del PNUD, UNFPA, Foro Asia Pacífico, Banco Asiático de Desarrollo y la Comunidad del Pacífico (SPC por sus siglas en inglés). Vaito’a tiene una licenciatura en artes en relaciones internacionales y políticas exteriores de la Universidad de Auckland.

Vaito’a es una intrépida custodio de la Identidad Fa’afafine y defensora apasionada de las identidades indígenas y tradicionales dentro del movimiento trans global.

Como oficial de creación de capacidades, Vaito’a apoyará el desarrollo de la estrategia de creación de capacidades del FIT y trabajará directamente con lxs socixs beneficiarixs y con el movimiento más amplio de las iniciativas de creación de capacidades.

¡Estamos encantadxs de dar la bienvenida a Vaito’a a nuestro equipo!

Financiar Movimientos Globales Trans

El FIT está profundamente comprometido con el financiamiento a grupos de liderazgo trans en todo el mundo para ayudarlos a organizarse, movilizarse y resistir. Nuestro compromiso con los apoyos participativos colocan la responsabilidad, la transparencia y la participación en el centro de todo lo que hacemos. Nos complace compartir algunos de los puntos destacados de los últimos dos ciclos de apoyo, para que puedan ver a dónde va el dinero y qué trabajo estamos financiando (pueden leer la actualización completa de la comunidad aquí).



Declaración del FIT sobre el asesinato de Oscar Cazorla

El Fondo Internacional Trans (FIT) se solidariza con la comunidad Muxhe después del asesinato de Oscar Cazorla en Juchitan, Oaxaca, México, el 9 de febrero de 2019. Solicitamos una investigación inmediata y exhaustiva sobre este caso y otros actos de violencia que se han  dirigido hacia la comunidad Muxhe. Activista durante más de 40 años, Cazorla era bien conocidx por defender los derechos de Muxhe, una tercera identidad de género indígena no binaria que se ha celebrado durante cientos de años en Istmo de Tehuantepec, México.

“El trágico asesinato de Oscar Cazorla deja una herida profunda no solo para la comunidad de Muxhe, sino para todos aquellos que luchan por los derechos humanos. Las identidades de género indígenas están bajo amenaza de violencia y nos solidarizamos con la comunidad Muxhe en este momento. Pedimos una acción inmediata para poner fin a esta violencia y obtener justicia para Oscar “, dijo Ymania Brown, copresidenta del FIT.

Cazorla fue uno de los fundadores de la Vela de las Auténticas Intrepidas Buscadores del Peligro, una celebración anual que promueve el respeto por lxs Muxhe en Juchitán.

Las personas trans y de género diverso  son víctimas de la horrorosa violencia de odio en todo el mundo. Según la actualización de noviembre de 2018 del Trans Murder Monitoring Project, se informaron 369 asesinatos de personas trans y de género diverso en comparación con el año anterior, 71 de estos asesinatos se registraron en México. En los últimos 15 años, cinco miembros de la comunidad Muxhe han sido asesinadxs y estos casos siguen sin resolverse.

Invitación a ofertar servicios de Consultoría para el desarrollo del plan estratégico del FIT

El Comité Directivo del FIT invita a lxs consultorxs a desarrollar ofertas y producir el próximo Plan estratégico (2020-2025).

Términos de referencia

1. Antecedentes

El FIT es una iniciativa liderada por activistas trans y financiadorxs que apunta a aumentar la capacidad de los movimientos a nivel mundial para autoorganizarse y abogar por los derechos, la autodeterminación y el bienestar de las personas trans. El FIT trabaja para movilizar recursos sostenibles para ayudar a construir movimientos trans y acciones colectivas sólidas, y para abordar y eliminar las brechas de financiamiento que afectan a los grupos trans en todo el mundo. El FIT está representado fiscalmente por Astraea Lesbian Foundation for Justice.

Siendo un concesionario participativo de apoyo financiero, nuestro proceso de planificación estratégica busca garantizar que el FIT siga siendo relevante y que responda a las necesidades de los movimientos globales.

2. Objetivos

El objetivo general de esta consultoría es desarrollar un Plan Estratégico (2020-2025) para garantizar que el FIT cumpla su mandato y continúe su desarrollo como una organización robusta y sostenible.

3. Alcance del trabajo

Lx consultorx redactará un Plan estratégico para 2020-2025, en el que se describirán los objetivos, las prioridades y los principios rectores del FIT para el trabajo de la organización. El Plan Estratégico debe incluir objetivos, actividades e indicadores de progreso de alto nivel y debe ir acompañado de una proyección presupuestaria realista en términos de ingresos (incluidas las fuentes concretas de financiamiento) y gastos.

El alcance del trabajo para lx consultorx incluirá, entre otros, los siguientes:

  • Análisis de los documentos existentes del FIT (informes, actas del Comité Directivo, solicitudes de apoyo e informes a financiadorxs, sitio web, gobierno de la junta, etc.);
  • Consulta a integrantes de la junta directiva, el personal y otrxs miembros del FIT.
  • Consulta comunitaria con activistas y socixs actuales y antiguxs beneficiarixs del FIT.
  • Identificar las áreas de enfoque y desarrollar objetivos estratégicos y áreas de resultados clave para los mismos a través de un proceso de consulta y la aplicación de una herramienta de análisis adecuada.
  • Proponer una estrategia para lograr los objetivos estratégicos y resultados clave.
  • Desarrollar un marco de resultados y recursos para el período del plan.
  • Celebrar una reunión de partes interesadas en la reunión del Comité Directivo del FIT para validar el borrador del Plan Estratégico.
  • Finalizar el plan estratégico y presentar al FIT.

4. Resultados

Lx consultorx entregará:

  • Un plan estratégico que incluye un marco de resultados y recursos.
  • Informe sobre el proceso, incluyendo consultas y talleres con lxs interesadxs.

5. Periodo de tiempo

Debe presentarse un borrador del Plan Estratégico al Comité Directivo en septiembre de 2019. El Plan Estratégico final debe completarse en noviembre de 2019.

6. Arreglos institucionales

Lx consultorx reportará directamente al Director del FIT. El Grupo de Trabajo del FIT proporcionará los documentos de antecedentes relevantes necesarios para la asignación y será responsable de la coordinación de las reuniones y otras actividades bajo la Consultoría.

7. Experiencia

  • Al menos cinco años de experiencia profesional en planificación estratégica y gestión.
  • Conocimiento sobre derechos humanos, especialmente en lo que refiere a derechos humanos de personas trans.
  • Conocer a lxs donantes participativos es una ventaja añadida.

8. Habilidades y competencias

  • Habilidades de comunicación oral y escrita de alto nivel en inglés.
  • Alta capacidad para traducir datos complejos en informes escritos.
  • Debe estar orientadx hacia los resultados, saber trabajar en equipo, exhibir altos niveles de entusiasmo, tacto, diplomacia e integridad.
  • Capacidad para trabajar con supervisión mínima.
  • Capacidad y competencia para trabajar con comunidades trans y en contextos internacionales.
  • Excelentes habilidades interpersonales y profesionales para interactuar entre culturas y comunidades diversas con humildad, integridad y respeto.

9. Consideraciones adicionales

  • Se exhorta especialmente a personas trans  a presentar su solicitud.
  • Exhortamos fuertemente a candidatxs nacidxs en o provenientes de un país del Sur Global a aplicar para este puesto.

10. Proceso de solicitud

Para ser consideradx para este puesto:

  • Envía un currículum vitae, una carta que resalte tus calificaciones relevantes y dos referencias.
  • Adjunta un plan corto para este trabajo, que incluya un cronograma propuesto y un presupuesto hasta un máximo de USD 30,000 en total. La oferta debe contener una descripción de cómo se llevaría a cabo el desarrollo y la producción del nuevo plan estratégico, un cronograma, el número estimado de horas requeridas y el costo por hora. Calcula el tiempo necesario para cada fase propuesta de tu plan de consultoría propuesto.
  • Una muestra de trabajo relevante.

Las solicitudes deben enviarse por correo electrónico a jobs@transfund.org por 22 de febrero de 2019.

Convocatoria de solicitudes de financiadorxs para unirse al comité directivo del FIT

El FIT está buscando solicitudes de financiadorxs comprometidxs para unirse al comité directivo:

  • ¿Te gustaría apoyar a activistas trans en todo el mundo?
  • ¿Eres unx financiadorx con un historial de trabajo más allá de tu país o región?
  • ¿Estás comprometidx y has invertido en el movimiento trans en tu país, región o a nivel global?
  • ¿Tienes pasión por el avance de los derechos trans y la construcción de una comunidad trans sostenible?
  • ¿Se te considera creíble y confiable a los ojos de tus pares y te gustaría tomar decisiones sobre cómo se asignan los recursos en nuestros movimientos?

Antecedentes

Los grupos trans en todo el mundo siguen careciendo de recursos suficientes y operan con presupuestos limitados o sin presupuesto. The State of Trans Organizing (El Estado de la Organización Trans), una encuesta de 455 organizaciones trans realizada en 2016 por AJWS (siglas en inglés para Servicio Judio Americano Mundial), GATE (siglas en inglés para Acción Global para la Igualdad Trans) y Astraea Lesbian Foundation for Justice, encontraron que dos de cinco grupos trans tenían financiamiento externo nulo y solo el 40% recibieron fondos de fundación. Más de la mitad (56%) de las organizaciones trans operaban con un presupuesto de menos de USD $ 10,000 por año y más de tres cuartos (78%) tenían presupuestos anuales de menos de USD $ 50,000. Para abordar esta disparidad, un grupo de activistas trans internacionales y financiadoras se unieron para crear el FIT.

El FIT es un fondo participativo de apoyo financiero que tiene como objetivo aumentar la capacidad del movimiento trans para autoorganizarse y abogar por los derechos, la autodeterminación y el bienestar de las personas trans.

El propósito del fondo es:

  1. Construir y sostener el Fondo | Construir y mantener un mecanismo para apoyar a grupos de liderazgo trans de diferentes envergaduras que trabajen en una variedad de temas a nivel internacional, regional, nacional y local, con énfasis particular en grupos con acceso a menos recursos.
  2. Proveer recursos a movimientos trans| Aumentar recursos y mejorar el acceso a recursos para respaldar movimientos trans, incluyendo:
    • Acceso a recursos financieros dedicados a organizaciones y grupos de liderazgo trans a través de apoyo financiero.
    • Acceso a recursos no financieros para organizaciones trans, tales como desarrollo de habilidades, fortalecimiento organizativo, desarrollo de liderazgo y apoyo a activistas.
    • Acceso a otras y nuevas financiadoras para organizaciones trans,  más allá del apoyo directo del FIT.
  3. Educar a la comunidad filantrópica | Educar pares en la comunidad filantrópica sobre temáticas trans e influir en otrxs financiadorxs y aliadxs estratégicxs en los compromisos y estrategias relacionados con la comunidad trans.

¿Qué significa “trans” para el FIT?

El FIT entiende por trans un término político que define las comunidades de personas con las que trabajamos. Utilizamos trans para definir a las personas cuya identidad o expresión de género difiere de su género asignado al nacer. Algunas de estas personas se identifican y se presentan como hombres o mujeres; otras se identifican con una categoría de género no binario. Estas identidades o expresiones incluyen mujeres trans, hombres trans, fa’afafine, leiti, fakafifine, akava’ine, mahu, vakasalewalewa, palopa, Sistergirls, Brotherboys, whakawahine, tangata ira tane, muxhe, omeguid, travesti, two spirit, hijra, bandhu, mangalamukhi, kinnar, thirunangai, thirunambi, khwaja sira, meti, katoey, waria, mak nyah, kua xing nan, trans laki-laki, transpinay, transpinoy, kwaa-sing-bit, y transgénero, transexual, género queer, personas  de género no-binario, de género diverso y agénero, por nombrar solo algunas.

Como parte del compromiso del FIT con la autodeterminación y la descolonización de las opresiones corporales, estamos permanentemente comprometidxs y abiertxs a reconocer las identidades de género emergentes y que nuestras comunidades reclaman dentro de sus contextos socio-políticos. Estas surgen del trabajo continuo de resistencia y liberación que involucra tanto la memoria como la re-imaginación de las identidades y expresiones de género. El FIT no privilegia ninguna identidad o expresión de género sobre otra, incluidas aquellas comunidades que no tienen términos específicos para describir quiénes son.

Concesión de Apoyo del FIT

El FIT es un fondo participativo de concesión de apoyo y adoptamos un enfoque dirigido por activistas que involucra a las personas trans en nuestro proceso de concesión de financiamiento. Esto significa que las personas trans están involucradas activamente en cada etapa, desde la determinación de las prioridades de financiamiento hasta la revisión de solicitudes y la toma de decisiones sobre qué grupos reciben financiamiento. Todas las solicitudes elegibles que se envían al FIT son revisadas por nuestro Panel de Concesión de Apoyo.

Rol del Comité Directivo

El Comité Directivo está formado por no menos de nueve miembros y no más de 13 miembros. Lxs activistas trans deben constituir al menos el 75% de miembros del Comité Directivo y lxs financiadorxs no más del 25% de los miembros del Comité Directivo.

La función del Comité Directivo es proporcionar gobernanza estratégica y liderazgo al FIT, así como mantener la responsabilidad legal y fiscal de las actividades del Fondo. Según lo establecido en los estatutos del FIT, lxs miembros del Comité Directivo tienen las siguientes responsabilidades:

  • Asegurar que el ITF cumpla  con sus obligaciones fiscales y legales.
  • Adherir a los principios de confidencialidad, ética y conflicto de intereses dentro y fuera del FIT en todo momento.
  • Participar en las discusiones en línea, intercambiar correos electrónicos y participar del encuentro anual en persona, así como en al menos el 75% de las reuniones en línea.
  • Elegir a lxs co-presidentes del comité directivo del FIT, así como a unx tesorerx de entre lxs miembros activistas del CD.
  • Desarrollar al FIT estratégicamente.
  • Aprobar el presupuesto anual y el informe anual del FIT.
  • Nombrar nuevxs miembros del CD.
  • Representar al FIT ante tercerxs.
  • Apoyar a la secretaría en la recaudación de fondos para el FIT.
  • Nombrar miembros para el PCA.
  • Ratificar el expediente de concesión según lo aprobado por el PCA. Determinar las prioridades de otorgamiento de fondos del FIT en consulta con el PCA.
  • Tomar decisiones sobre cualquier elemento no delegado a cualquier otro organismo o personal del FIT.

Compromiso de tiempo

Para cumplir con este cargo, lxs miembros del comité directivo deben poder comprometerse con lo siguiente:

  • Participar en 3-5 reuniones en línea cada año.
  • Asistir y participar activamente en la reunión en persona (5 días) cada año.
  • Revise materiales, participar en las discusiones y tomar decisiones oportunas.

Calificación de candidatxs financiadorxs

Lxs candidatos deben:

  • Tener 3-5 años de experiencia directa en la concesión de apoyo financiero a grupos trans.
  • Estar bien conectadxs con la comunidad financiadora.
  • Tener un fuerte compromiso para ayudar al FIT a conectarse con financiadorxs potenciales.
  • Poder comunicarse y escribir en al menos uno de los idiomas de trabajo del FIT (inglés o español).
  • Ser capaces y estar dispuestxs a trabajar en un entorno diverso que incluya activistas y financiadorxs.
  • Tener un fuerte compromiso con el cumplimiento de tareas y plazos.

Periodo de tiempo

Lxs miembros del comité directivo serán nombradxs por un período de tres años. Una vez que el término ha terminado, unx miembro puede volver a solicitar nuevamente para un segundo término.

Compensación

Lxs miembros del comité directivo recibirán una remuneración de USD $ 1000 cada año de su mandato. Lxs miembros también reciben gastos de viaje, incluidos los per diem, para asistir a los encuentros del FIT.

Solicitudes

Para aplicar, envía una carta de dos a tres páginas que incluya la siguiente información:

  1. ¿Qué rol esperas desempeñar en el comité directivo?
  2. ¿Cómo has trabajado con las comunidades trans en cargos actuales y anteriores?
  3. Tu experiencia abogando por las comunidades trans dentro de tus propias y otras fundaciones
  4. ¿Cómo te identificas (por favor incluye SOGI, raza, género y país)?
  5. Dos referencias.

Envía la carta a  info@transfund.org antes del 15 de febrero de 2019.

Convocatoria de solicitudes de activistas trans para unirse al comité directivo del FIT

El FIT está buscando solicitudes de activistas trans comprometidxs para unirse al comité directivo:

  • ¿Te gustaría apoyar a activistas trans en todo el mundo?
  • ¿Eres unx activista trans con un historial de trabajo más allá de tu país o región?
  • ¿Estás comprometidx y has invertido en el movimiento trans en tu país, región o a nivel global?
  • ¿Tienes pasión por el avance de los derechos trans y la construcción de una comunidad trans sostenible?
  • ¿Se te considera creíble y confiable a los ojos de tus pares y te gustaría tomar decisiones sobre cómo se asignan los recursos en nuestros movimientos?

Antecedentes

Los grupos trans en todo el mundo siguen careciendo de recursos suficientes y operan con presupuestos limitados o sin presupuesto. The State of Trans Organizing (El Estado de la Organización Trans), una encuesta de 455 organizaciones trans realizada en 2016 por AJWS (siglas en inglés para Servicio Judio Americano Mundial), GATE (siglas en inglés para Acción Global para la Igualdad Trans) y Astraea Lesbian Foundation for Justice, encontraron que dos de cinco grupos trans tenían financiamiento externo nulo y solo el 40% recibieron fondos de fundación. Más de la mitad (56%) de las organizaciones trans operaban con un presupuesto de menos de USD $ 10,000 por año y más de tres cuartos (78%) tenían presupuestos anuales de menos de USD $ 50,000. Para abordar esta disparidad, un grupo de activistas trans internacionales y financiadoras se unieron para crear el FIT.

El FIT es un fondo participativo de apoyo financiero que tiene como objetivo aumentar la capacidad del movimiento trans para autoorganizarse y abogar por los derechos, la autodeterminación y el bienestar de las personas trans.

El propósito del fondo es:

  1. Construir y sostener el Fondo | Construir y mantener un mecanismo para apoyar a grupos de liderazgo trans de diferentes envergaduras que trabajen en una variedad de temas a nivel internacional, regional, nacional y local, con énfasis particular en grupos con acceso a menos recursos.
  2. Proveer recursos a movimientos trans| Aumentar recursos y mejorar el acceso a recursos para respaldar movimientos trans, incluyendo:
          • Acceso a recursos financieros dedicados a organizaciones y grupos de liderazgo trans a través de apoyo financiero.
          • Acceso a recursos no financieros para organizaciones trans, tales como desarrollo de habilidades, fortalecimiento organizativo, desarrollo de liderazgo y apoyo a activistas.
          • Acceso a otras y nuevas financiadoras para organizaciones trans,  más allá del apoyo directo del FIT.
  3. Educar a la comunidad filantrópica | Educar pares en la comunidad filantrópica sobre temáticas trans e influir en otrxs financiadorxs y aliadxs estratégicxs en los compromisos y estrategias relacionados con la comunidad trans.

¿Qué significa “trans” para el FIT?

El FIT entiende por trans un término político que define las comunidades de personas con las que trabajamos. Utilizamos trans para definir a las personas cuya identidad o expresión de género difiere de su género asignado al nacer. Algunas de estas personas se identifican y se presentan como hombres o mujeres; otras se identifican con una categoría de género no binario. Estas identidades o expresiones incluyen mujeres trans, hombres trans, fa’afafine, leiti, fakafifine, akava’ine, mahu, vakasalewalewa, palopa, Sistergirls, Brotherboys, whakawahine, tangata ira tane, muxhe, omeguid, travesti, two spirit, hijra, bandhu, mangalamukhi, kinnar, thirunangai, thirunambi, khwaja sira, meti, katoey, waria, mak nyah, kua xing nan, trans laki-laki, transpinay, transpinoy, kwaa-sing-bit, y transgénero, transexual, género queer, personas  de género no-binario, de género diverso y agénero, por nombrar solo algunas.

Como parte del compromiso del FIT con la autodeterminación y la descolonización de las opresiones corporales, estamos permanentemente comprometidxs y abiertxs a reconocer las identidades de género emergentes y que nuestras comunidades reclaman dentro de sus contextos socio-políticos. Estas surgen del trabajo continuo de resistencia y liberación que involucra tanto la memoria como la re-imaginación de las identidades y expresiones de género. El FIT no privilegia ninguna identidad o expresión de género sobre otra, incluidas aquellas comunidades que no tienen términos específicos para describir quiénes son.

Concesión de Apoyo del FIT

El FIT es un fondo participativo de concesión de apoyo y adoptamos un enfoque dirigido por activistas que involucra a las personas trans en nuestro proceso de concesión de financiamiento. Esto significa que las personas trans están involucradas activamente en cada etapa, desde la determinación de las prioridades de financiamiento hasta la revisión de solicitudes y la toma de decisiones sobre qué grupos reciben financiamiento. Todas las solicitudes elegibles que se envían al FIT son revisadas por nuestro Panel de Concesión de Apoyo.

Rol del Comité Directivo

El Comité Directivo está formado por no menos de nueve miembros y no más de 13 miembros. Lxs activistas trans deben constituir al menos el 75% de miembros del Comité Directivo y lxs financiadorxs no más del 25% de los miembros del Comité Directivo.

La función del Comité Directivo es proporcionar gobernanza estratégica y liderazgo al FIT, así como mantener la responsabilidad legal y fiscal de las actividades del Fondo. Según lo establecido en los estatutos del FIT, lxs miembros del Comité Directivo tienen las siguientes responsabilidades:

  • Asegurar que el ITF cumpla  con sus obligaciones fiscales y legales.
  • Adherir a los principios de confidencialidad, ética y conflicto de intereses dentro y fuera del FIT en todo momento.
  • Participar en las discusiones en línea, intercambiar correos electrónicos y participar del encuentro anual en persona, así como en al menos el 75% de las reuniones en línea.
  • Elegir a lxs co-presidentes del comité directivo del FIT, así como a unx tesorerx de entre lxs miembros activistas del CD.
  • Desarrollar al FIT estratégicamente.
  • Aprobar el presupuesto anual y el informe anual del FIT.
  • Nombrar nuevxs miembros del CD.
  • Representar al FIT ante tercerxs.
  • Apoyar a la secretaría en la recaudación de fondos para el FIT.
  • Nombrar miembros para el PCA.
  • Ratificar el expediente de concesión según lo aprobado por el PCA. Determinar las prioridades de otorgamiento de fondos del FIT en consulta con el PCA.
  • Tomar decisiones sobre cualquier elemento no delegado a cualquier otro organismo o personal del FIT.

Compromiso de tiempo

Para cumplir con este cargo, lxs miembros del comité directivo deben poder comprometerse con lo siguiente:

  • Participar en 3-5 reuniones en línea cada año.
  • Asistir y participar activamente en la reunión en persona (5 días) cada año.
  • Revise materiales, participar en las discusiones y tomar decisiones oportunas.

Calificación de candidatxs activistas.

Lxs candidatos deben:

  • Tener al menos 5 años de participación directa con el activismo trans a nivel regional y / o internacional.
  • Ser reconocidxs como activistas de la comunidad trans por otrxs activistas trans en su región.
  • Poder comunicarse y escribir en al menos uno de los idiomas de trabajo de la FIT (inglés o español).
  • Ser capaces y estar dispuestxs a trabajar en un entorno diverso que incluya activistas y financiadorxs.
  • Tener un pasaporte que les permita viajar internacionalmente para asistir a los encuentros del comité directivo.
  • Tener un fuerte compromiso con el cumplimiento de tareas y plazos.

Periodo de tiempo

Lxs miembros del comité directivo serán nombradxs por un período de tres años. Una vez que el término ha terminado, unx miembro puede volver a solicitar nuevamente para un segundo término.

Compensación

Lxs miembros del comité directivo recibirán una remuneración de USD $ 1000 cada año de su mandato. Lxs miembros también reciben gastos de viaje, incluidos los per diem, para asistir a los encuentros del FIT.

Solicitudes

Para aplicar, envía una carta de dos a tres páginas que incluya la siguiente información:

  1. Describe tu historia trabajando con activismo trans.
  2. ¿Cuál es tu motivación para unirte al comité directivo?
  3. Describe cualquier junta directiva o posición de liderazgo que hayas ocupado.
  4. ¿Cuál ha sido tu experiencia contribuyendo al pensamiento estratégico y procesos de desarrollo?
  5. ¿Con qué otro movimiento social eres o te comprometerías y por qué?¿Cómo te identificas (por favor incluye SOGI, raza, género y país)?
  6. Dos referencias.

Por favor envía tu carta a  info@transfund.org antes del 15 de febrero de 2019.

El FIT está contratando unx oficial de Desarrollo de Capacidades

Descripción organizacional

El FIT es una iniciativa dirigida por activistas y financiadorxs en busca de incrementar la capacidad de los movimientos trans a nivel mundial para organizarse y abogar por los derechos, la autodeterminación y el bienestar de las personas trans. El FIT trabaja para movilizar recursos sostenibles con el fin de ayudar a construir movimientos fuertes y encabezados por líderes trans y la acción colectiva, así como atender y eliminar las brechas de financiamiento que impactan a grupos trans alrededor del mundo. El FIT está alojado en Astraea Lesbian Foundation for Justice.

Debido a la insuficiencia crónica de financiamiento de largo plazo para el movimiento trans, muchos grupos trans no tienen la capacidad necesaria dentro de sus organizaciones. Una encuesta de 455 organizaciones trans, realizada en 2016 por AJWS (American Jewish World Service), GATE (Global Action for Trans Equality) y Astraea, halló que las necesidades de desarrollo de capacidad de los grupos trans eran particularmente altas en el área de desarrollo organizacional, inclusive la recaudación de fondos y la redacción de propuestas de apoyo, la creación de presupuestos y la administración financiera, el monitoreo y la evaluación, y el desarrollo de programas y servicios eficaces. Hay una necesidad urgente de proveer a estos grupos con recursos no financieros en forma de desarrollo de capacidad para asegurar impacto y apoyo a largo plazo para el desarrollo de movimientos fuertes bajo un liderazgo trans.

Descripción de la posición

El FIT busca una persona comprometida, colaboradora y organizada para unirse a nuestro equipo como oficial de Desarrollo de Capacidades. Esta es una posición remota a tiempo completo. Lx oficial de Desarrollo de Capacidades estará a cargo de apoyar el desarrollo de la estrategia del FIT para el desarrollo de capacidad y trabajará directamente con las copartes y el movimiento trans más amplio en iniciativas de desarrollo de capacidad. Esta posición se reporta ante lx directorx y trabaja cercanamente con lx oficial de Programas.

Buscamos a una persona que pueda ser creativa en cuanto a cómo mejor proveer desarrollo de capacidad para organizaciones con liderazgo trans alrededor del mundo. Esta posición requiere:

  • Habilidad para evaluar qué necesidades hay en común y brindar estrategias tanto amplias como adaptadas para el desarrollo de capacidad.
  • Entendimiento de las numerosas necesidades de capacidad que puedan existir, inclusive la seguridad, el fortalecimiento de infraestructura, la fatiga del liderazgo, etc.
  • Habilidad para trabajar a través de múltiples culturas, comunidades e idiomas.

Responsabilidades

Las responsabilidades principales de esta posición

  • Proveer desarrollo de capacidad a las copartes del FIT a través del apoyo directo (ej. estrategias como intercambios entre pares, seminarios en línea o webinarios, programas de mentoría, viajes a conferencias, consejos por Skype o llamadas telefónicas sobre el desarrollo organizacional y el pensamiento estratégico, planificación, evaluaciones que incluyan documentos de desarrollo institucional como planes de trabajo para grupos, etc.).
  • Diseñar y ofrecer seminarios en línea dirigidos a las copartes del FIT (ej. desarrollo estratégico, administración financiera, movilización y organización de recursos, y seguridad de la membresía).
  • Desarrollar y ofrecer servicios de revisión de propuestas para grupos con liderazgo trans con el propósito de incrementar el desarrollo organizacional y las destrezas de redacción de propuestas de los grupos encabezados por líderes trans.
  • Apoyar el desarrollo de guías y recursos que permitan que los grupos soliciten fondos del FIT, con un enfoque en los grupos del Sur Global (ej. recursos, seminarios en línea, servicios de revisión de propuestas, etc.).
  • Apoyar al oficial de Programas en la oferta de seminarios en línea interactivos sobre el financiamiento.
  • Entablar relaciones y estrategias con redes trans en el Sur Global, con el propósito de aumentar la capacidad de grupos locales dirigidos por un liderazgo trans.
  • Trabajar con unx asesorx de planificación estratégica para desarrollar una estrategia de desarrollo de capacidad.

Cualificaciones

  • Mínimo de tres años de experiencia laboral relacionada con acciones de desarrollo de capacidad y una participación concreta en el diseño/oferta de actividades de desarrollo de capacidad.
  • Compromiso con y conocimiento de los asuntos que enfrentas los movimientos trans a nivel mundial.
  • Excelentes destrezas de presentación y experiencia significativa con la oferta de capacitaciones.
  • Destrezas altamente desarrolladas de relaciones interpersonales, escritura y comunicación verbal.
  • Habilidad para manejar múltiples tareas y fechas límite, y para trabajar bien con otrxs en un ambiente acelerado. Debe poder organizar y priorizar su propio trabajo con una cantidad limitada de supervisión.
  • Excelentes destrezas analíticas y de solución de problemas, con un historial comprobado en el desarrollo de soluciones creativas.
  • Habilidad para trabajar y comunicarse con públicos y partes interesadas diversxs.
  • Fuertes destrezas interpersonales y unx jugadorx en equipo que brinde apoyo consistentemente.
  • Competencia requerida en el idioma inglés; competencia deseada en el idioma español.
  • Experiencia intermedia o experta en aplicaciones de computación como MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) y tiene que conocer bien el manejo del internet / la web.

Consideraciones adicionales

  • Esta es una posición remota, y lxs candidatxs pueden estar basadxs en cualquier parte del mundo. No se requiere autorización para trabajar en Estados Unidos. El FIT no puede ofrecer patrocinio para una visa referente a esta posición.
  • Exhortamos, en particular, a la gente trans a que solicite.
  • Exhortamos fuertemente a candidatxs nacidxs en o provenientes de un país del Sur Global a solicitar para este rol.

Compensación

El rango de salario para esta posición es de $ 60,000-70,000 USD / año de acuerdo con la experiencia.

Cómo solicitar

Favor de enviar resumé/CV y carta de presentación a jobs@transfund.org en formato .pdf, doc, o .docx para el 1 de febrero, 2019. Las solicitudes se evaluarán de forma continua. Solamente contactaremos a lxs candidatxs a ser consideradxs para entrevistas.

El FIT es unx empleadorx de oportunidades igualitarias, comprometidx con un ambiente laboral diverso, colaborativo y sostenible. Para más información, visite www.transfund.org.

El FIT da la bienvenida al pasante del programa

El FIT se complace en anunciar el nombramiento de Bianca Cordero como Pasante de Programa. Bianca es una mujer trans de color nacida y criada en Bedford Stuyvesant Brooklyn, NY en un hogar dominicano. Trabajó como educadora de pares en Harlem United, dirigiéndose a la comunidad e informándoles sobre sensibilización y prevención del VIH. Bianca ha viajado a Washington DC para hablar con congresistas y senadorxs sobre problemáticas internas de la comunidad trans y marchó en el Dia de Acción Trans 2018. Cuando no está trabajando, Bianca participa en la cultura under de la escena del ballroom como integrante de la legendaria Haus of Chanel y participa en una categoría llamada Runway. También ama escribir poesía y cocinar repostería.

Como pasante del programa, Bianca apoyará el tercer ciclo de apoyo tercera del ITF.  ¡Estamos encantadxs de dar la bienvenida a Bianca a nuestro equipo!

Puede comunicarse con Bianca en itfintern@transfund.org

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