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Categoría: Jobs

Invitación a ofertar servicios de Consultoría para el desarrollo del plan estratégico del FIT

El Comité Directivo del FIT invita a lxs consultorxs a desarrollar ofertas y producir el próximo Plan estratégico (2020-2025).

Términos de referencia

1. Antecedentes

El FIT es una iniciativa liderada por activistas trans y financiadorxs que apunta a aumentar la capacidad de los movimientos a nivel mundial para autoorganizarse y abogar por los derechos, la autodeterminación y el bienestar de las personas trans. El FIT trabaja para movilizar recursos sostenibles para ayudar a construir movimientos trans y acciones colectivas sólidas, y para abordar y eliminar las brechas de financiamiento que afectan a los grupos trans en todo el mundo. El FIT está representado fiscalmente por Astraea Lesbian Foundation for Justice.

Siendo un concesionario participativo de apoyo financiero, nuestro proceso de planificación estratégica busca garantizar que el FIT siga siendo relevante y que responda a las necesidades de los movimientos globales.

2. Objetivos

El objetivo general de esta consultoría es desarrollar un Plan Estratégico (2020-2025) para garantizar que el FIT cumpla su mandato y continúe su desarrollo como una organización robusta y sostenible.

3. Alcance del trabajo

Lx consultorx redactará un Plan estratégico para 2020-2025, en el que se describirán los objetivos, las prioridades y los principios rectores del FIT para el trabajo de la organización. El Plan Estratégico debe incluir objetivos, actividades e indicadores de progreso de alto nivel y debe ir acompañado de una proyección presupuestaria realista en términos de ingresos (incluidas las fuentes concretas de financiamiento) y gastos.

El alcance del trabajo para lx consultorx incluirá, entre otros, los siguientes:

  • Análisis de los documentos existentes del FIT (informes, actas del Comité Directivo, solicitudes de apoyo e informes a financiadorxs, sitio web, gobierno de la junta, etc.);
  • Consulta a integrantes de la junta directiva, el personal y otrxs miembros del FIT.
  • Consulta comunitaria con activistas y socixs actuales y antiguxs beneficiarixs del FIT.
  • Identificar las áreas de enfoque y desarrollar objetivos estratégicos y áreas de resultados clave para los mismos a través de un proceso de consulta y la aplicación de una herramienta de análisis adecuada.
  • Proponer una estrategia para lograr los objetivos estratégicos y resultados clave.
  • Desarrollar un marco de resultados y recursos para el período del plan.
  • Celebrar una reunión de partes interesadas en la reunión del Comité Directivo del FIT para validar el borrador del Plan Estratégico.
  • Finalizar el plan estratégico y presentar al FIT.

4. Resultados

Lx consultorx entregará:

  • Un plan estratégico que incluye un marco de resultados y recursos.
  • Informe sobre el proceso, incluyendo consultas y talleres con lxs interesadxs.

5. Periodo de tiempo

Debe presentarse un borrador del Plan Estratégico al Comité Directivo en septiembre de 2019. El Plan Estratégico final debe completarse en noviembre de 2019.

6. Arreglos institucionales

Lx consultorx reportará directamente al Director del FIT. El Grupo de Trabajo del FIT proporcionará los documentos de antecedentes relevantes necesarios para la asignación y será responsable de la coordinación de las reuniones y otras actividades bajo la Consultoría.

7. Experiencia

  • Al menos cinco años de experiencia profesional en planificación estratégica y gestión.
  • Conocimiento sobre derechos humanos, especialmente en lo que refiere a derechos humanos de personas trans.
  • Conocer a lxs donantes participativos es una ventaja añadida.

8. Habilidades y competencias

  • Habilidades de comunicación oral y escrita de alto nivel en inglés.
  • Alta capacidad para traducir datos complejos en informes escritos.
  • Debe estar orientadx hacia los resultados, saber trabajar en equipo, exhibir altos niveles de entusiasmo, tacto, diplomacia e integridad.
  • Capacidad para trabajar con supervisión mínima.
  • Capacidad y competencia para trabajar con comunidades trans y en contextos internacionales.
  • Excelentes habilidades interpersonales y profesionales para interactuar entre culturas y comunidades diversas con humildad, integridad y respeto.

9. Consideraciones adicionales

  • Se exhorta especialmente a personas trans  a presentar su solicitud.
  • Exhortamos fuertemente a candidatxs nacidxs en o provenientes de un país del Sur Global a aplicar para este puesto.

10. Proceso de solicitud

Para ser consideradx para este puesto:

  • Envía un currículum vitae, una carta que resalte tus calificaciones relevantes y dos referencias.
  • Adjunta un plan corto para este trabajo, que incluya un cronograma propuesto y un presupuesto hasta un máximo de USD 30,000 en total. La oferta debe contener una descripción de cómo se llevaría a cabo el desarrollo y la producción del nuevo plan estratégico, un cronograma, el número estimado de horas requeridas y el costo por hora. Calcula el tiempo necesario para cada fase propuesta de tu plan de consultoría propuesto.
  • Una muestra de trabajo relevante.

Las solicitudes deben enviarse por correo electrónico a jobs@transfund.org por 22 de febrero de 2019.

El FIT está contratando unx oficial de Desarrollo de Capacidades

Descripción organizacional

El FIT es una iniciativa dirigida por activistas y financiadorxs en busca de incrementar la capacidad de los movimientos trans a nivel mundial para organizarse y abogar por los derechos, la autodeterminación y el bienestar de las personas trans. El FIT trabaja para movilizar recursos sostenibles con el fin de ayudar a construir movimientos fuertes y encabezados por líderes trans y la acción colectiva, así como atender y eliminar las brechas de financiamiento que impactan a grupos trans alrededor del mundo. El FIT está alojado en Astraea Lesbian Foundation for Justice.

Debido a la insuficiencia crónica de financiamiento de largo plazo para el movimiento trans, muchos grupos trans no tienen la capacidad necesaria dentro de sus organizaciones. Una encuesta de 455 organizaciones trans, realizada en 2016 por AJWS (American Jewish World Service), GATE (Global Action for Trans Equality) y Astraea, halló que las necesidades de desarrollo de capacidad de los grupos trans eran particularmente altas en el área de desarrollo organizacional, inclusive la recaudación de fondos y la redacción de propuestas de apoyo, la creación de presupuestos y la administración financiera, el monitoreo y la evaluación, y el desarrollo de programas y servicios eficaces. Hay una necesidad urgente de proveer a estos grupos con recursos no financieros en forma de desarrollo de capacidad para asegurar impacto y apoyo a largo plazo para el desarrollo de movimientos fuertes bajo un liderazgo trans.

Descripción de la posición

El FIT busca una persona comprometida, colaboradora y organizada para unirse a nuestro equipo como oficial de Desarrollo de Capacidades. Esta es una posición remota a tiempo completo. Lx oficial de Desarrollo de Capacidades estará a cargo de apoyar el desarrollo de la estrategia del FIT para el desarrollo de capacidad y trabajará directamente con las copartes y el movimiento trans más amplio en iniciativas de desarrollo de capacidad. Esta posición se reporta ante lx directorx y trabaja cercanamente con lx oficial de Programas.

Buscamos a una persona que pueda ser creativa en cuanto a cómo mejor proveer desarrollo de capacidad para organizaciones con liderazgo trans alrededor del mundo. Esta posición requiere:

  • Habilidad para evaluar qué necesidades hay en común y brindar estrategias tanto amplias como adaptadas para el desarrollo de capacidad.
  • Entendimiento de las numerosas necesidades de capacidad que puedan existir, inclusive la seguridad, el fortalecimiento de infraestructura, la fatiga del liderazgo, etc.
  • Habilidad para trabajar a través de múltiples culturas, comunidades e idiomas.

Responsabilidades

Las responsabilidades principales de esta posición

  • Proveer desarrollo de capacidad a las copartes del FIT a través del apoyo directo (ej. estrategias como intercambios entre pares, seminarios en línea o webinarios, programas de mentoría, viajes a conferencias, consejos por Skype o llamadas telefónicas sobre el desarrollo organizacional y el pensamiento estratégico, planificación, evaluaciones que incluyan documentos de desarrollo institucional como planes de trabajo para grupos, etc.).
  • Diseñar y ofrecer seminarios en línea dirigidos a las copartes del FIT (ej. desarrollo estratégico, administración financiera, movilización y organización de recursos, y seguridad de la membresía).
  • Desarrollar y ofrecer servicios de revisión de propuestas para grupos con liderazgo trans con el propósito de incrementar el desarrollo organizacional y las destrezas de redacción de propuestas de los grupos encabezados por líderes trans.
  • Apoyar el desarrollo de guías y recursos que permitan que los grupos soliciten fondos del FIT, con un enfoque en los grupos del Sur Global (ej. recursos, seminarios en línea, servicios de revisión de propuestas, etc.).
  • Apoyar al oficial de Programas en la oferta de seminarios en línea interactivos sobre el financiamiento.
  • Entablar relaciones y estrategias con redes trans en el Sur Global, con el propósito de aumentar la capacidad de grupos locales dirigidos por un liderazgo trans.
  • Trabajar con unx asesorx de planificación estratégica para desarrollar una estrategia de desarrollo de capacidad.

Cualificaciones

  • Mínimo de tres años de experiencia laboral relacionada con acciones de desarrollo de capacidad y una participación concreta en el diseño/oferta de actividades de desarrollo de capacidad.
  • Compromiso con y conocimiento de los asuntos que enfrentas los movimientos trans a nivel mundial.
  • Excelentes destrezas de presentación y experiencia significativa con la oferta de capacitaciones.
  • Destrezas altamente desarrolladas de relaciones interpersonales, escritura y comunicación verbal.
  • Habilidad para manejar múltiples tareas y fechas límite, y para trabajar bien con otrxs en un ambiente acelerado. Debe poder organizar y priorizar su propio trabajo con una cantidad limitada de supervisión.
  • Excelentes destrezas analíticas y de solución de problemas, con un historial comprobado en el desarrollo de soluciones creativas.
  • Habilidad para trabajar y comunicarse con públicos y partes interesadas diversxs.
  • Fuertes destrezas interpersonales y unx jugadorx en equipo que brinde apoyo consistentemente.
  • Competencia requerida en el idioma inglés; competencia deseada en el idioma español.
  • Experiencia intermedia o experta en aplicaciones de computación como MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) y tiene que conocer bien el manejo del internet / la web.

Consideraciones adicionales

  • Esta es una posición remota, y lxs candidatxs pueden estar basadxs en cualquier parte del mundo. No se requiere autorización para trabajar en Estados Unidos. El FIT no puede ofrecer patrocinio para una visa referente a esta posición.
  • Exhortamos, en particular, a la gente trans a que solicite.
  • Exhortamos fuertemente a candidatxs nacidxs en o provenientes de un país del Sur Global a solicitar para este rol.

Compensación

El rango de salario para esta posición es de $ 60,000-70,000 USD / año de acuerdo con la experiencia.

Cómo solicitar

Favor de enviar resumé/CV y carta de presentación a jobs@transfund.org en formato .pdf, doc, o .docx para el 1 de febrero, 2019. Las solicitudes se evaluarán de forma continua. Solamente contactaremos a lxs candidatxs a ser consideradxs para entrevistas.

El FIT es unx empleadorx de oportunidades igualitarias, comprometidx con un ambiente laboral diverso, colaborativo y sostenible. Para más información, visite www.transfund.org.

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