Autor: International Trans Fund

Present y Poderoses La Conferencia Global Trans 2027

Ciudad de Panamá, PanamáPanamá City, Panama
15–17 de septiembre de 2027

La Conferencia Global Trans 2027: Presentes y Poderoses es coorganizada por GATE y el Fondo Internacional Trans (FIT) y reunirá a 250 activistas trans y de género diverso, actores clave y donantes.

 

En respuesta al actual clima regresivo, GATE y el Fondo Internacional Trans (FIT) han unido fuerzas y se enorgullecen de coorganizar la Conferencia Global Trans 2027: Presentes y Poderoses.

«La Conferencia Global Trans 2027: Presentes y Poderoses es una afirmación de que no solo estamos aquí y somos visibles en este momento histórico crítico, sino también organizades, estratégiques y construyendo movimientos sostenibles que no pueden ser borrados.”

– Erika Castellanos, Directora Ejecutiva, GATE

“Los ataques a los movimientos trans son globales, coordinados y bien financiados. Nuestra respuesta también debe serlo. En Panamá, el FIT y GATE reunirán a 250 activistas trans y de género diverso de todo el mundo para conspirar, colaborar y definir lo que viene en nuestros propios términos.”
– Broden Giambrone, Director Ejecutivo, FIT- Broden Giambrone, Executive Director, ITF

¿Cuál es el objetivo de la Conferencia Global Trans?

Esta es una plataforma estratégica para organizaciones lideradas por personas trans y de género diverso para generar redes, compartir conocimientos y herramientas, y alinear estrategias de incidencia con el fin de consolidar una respuesta global coordinada frente a la erosión de los derechos de nuestras comunidades.

GATE y el FIT buscan abordar las disparidades en salud, las violaciones de derechos humanos y los desafíos de los movimientos trans y de género diverso, incluido el crecimiento del movimiento anti género.

¿Cuáles son los principales objetivos?What are the main goals?

1: Fortalecer el movimiento trans y de género diverso

2: Analizar el contexto actual y las oportunidades2: To analyze the current context and opportunities

3: Desarrollar prioridades globales de incidencia para personas trans y de género diverso y estrategias de respuesta3: To develop global trans and gender diverse advocacy priorities and response strategies

¿Qué esperar?

La Conferencia Global Trans 2027: Presentes y Poderoses es una oportunidad críticamente necesaria para que activistas trans y de género diverso de todo el mundo se reúnan y mantengan discusiones en profundidad. Se basa directamente en el impulso, los resultados y la dirección estratégica establecidos durante la Unite! Advocate! Thrive! Global Trans Conference 2024 .

Esta conferencia pasará de mapear prioridades a consolidar la acción, fomentar la innovación y dar forma a la estrategia del movimiento. El programa incluirá un precongreso de medio día para donantes, seguido de una conferencia principal de 2,5 días.

POR FAVOR TENER EN CUENTA: Las solicitudes para becas y registros autofinanciados abrirán en junio de 2026. No podemos responder a preguntas o consultas hasta ese momento. Todas las inscripciones y becas se gestionarán únicamente a través de los canales establecidos cuando se abran en junio de 2026.

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Descolonizar la filantropía: centrar los movimientos trans a través del contexto, la cultura y el cuidado

 

En este Día de la Visibilidad Trans, el Fondo Internacional Trans (FIT) quiso incorporar una comprensión más amplia de los contextos en los que trabajan sus organizaciones socias financiadas. Desde un espacio de curiosidad, preguntamos a algunas organizaciones socias financiadas sobre su enfoque hacia el movimiento trans, sus contextos locales y su historia. Lo que siguió es un vistazo a una dimensión en gran medida no discutida de lo que significa construir movimientos trans desde contextos que preceden a una comprensión occidental de lo “transgénero”.

En todo el mundo, los movimientos trans no solo están resistiendo la violencia y la exclusión; también están desafiando los propios marcos a través de los cuales se estructuran el apoyo, el financiamiento y el reconocimiento.

En el corazón de este desafío se encuentra una pregunta crítica: ¿cómo pueden quienes financian asegurar un enfoque descolonial en la construcción de movimientos trans?

Un enfoque descolonial de la filantropía va más allá de la representación. Requiere un reconocimiento honesto de que todes quienes trabajamos en un contexto global siempre tendremos una visión parcial, y que acercarnos a la historia completa de la comunidad trans global exige un esfuerzo activo, una colaboración continua y una traducción constante a través de las diferencias. Debemos reconocer que los modelos centrados en Occidente de conocimiento, investigación, narración de historias y financiamiento están continuamente moldeados por historias coloniales extractivas. Estos son legados que no han terminado, sino que han cambiado de forma para determinar qué voces reciben recursos, qué conocimientos son valorados y qué historias son contadas.

“Como financiador, el FIT no está fuera de esta dinámica. Sostenemos un poder real: decidimos hacia dónde fluye el dinero, qué trabajo recibe recursos y cuál no. Pero estamos trabajando activamente para subvertir ese poder. En el núcleo de nuestro trabajo hay un compromiso con centrar la experiencia vivida, celebrar el conocimiento cultural y sostener la autonomía comunitaria. Estamos construyendo de manera continua prácticas que sitúan los recursos, la toma de decisiones y la rendición de cuentas más cerca de las comunidades más afectadas. Respetar la diversidad y complejidad completas de las vidas trans en todo el mundo no es periférico a ese trabajo. Es el punto central.”

– Broden Giambrone, Director Ejecutivo, FIT

Práctica descolonial en la organización trans

El FIT ha tenido la oportunidad de asociarse con grupos liderados por personas trans que organizan en contextos muy diferentes, cada uno aportando su propia comprensión de lo que significa ser trans, con definiciones que se extienden mucho más allá de, y a menudo desafían, las definiciones que dominan los discursos globales. Estas múltiples perspectivas han informado nuestra comprensión de los movimientos trans y nos han permitido ser testigues de experiencias vividas que son expansivas, exuberantes y cósmicas en sus proporciones, vivas de maneras que ninguna definición única puede contener.

Para nuestras organizaciones socias, la descolonización no es un concepto abstracto; es una práctica diaria arraigada en la historia, la supervivencia y la resistencia.

En Aotearoa (Nueva Zelanda), Rainbow Path destaca cómo la colonización interrumpió las comprensiones indígenas del género. Conceptos maoríes como takatāpui, que abarcan géneros, sexualidades y características sexuales diversas, fueron suprimidos bajo el dominio colonial, reemplazados por binarios rígidos y marcos patologizantes.

“Como solicitantes de asilo y personas refugiadas, conocemos la importancia del lenguaje y de un sentido de pertenencia. Muchas de nosotres también somos indígenas de nuestros países de origen y sufrimos pérdidas debido a la colonización. Entendemos la responsabilidad que compartimos con todes aquelles que han venido a vivir aquí de reconocer a Māori como tangata whenua (el pueblo de esta tierra, Aotearoa) y a Te Tiriti o Waitangi como el documento fundacional de Nueva Zelanda, y de impulsar el cambio constitucional y la descolonización. La colonización británica pisoteó la dignidad de las personas takatāpui, Māori cuyas identidades de género, cuerpos y sexualidades eran diferentes a las normas coloniales.”

Para Rainbow Path, un enfoque descolonial significa reconocer esta historia, sostener la soberanía indígena bajo Te Tiriti o Waitangi y resistir narrativas que dividen a comunidades migrantes e indígenas. Para solicitantes de asilo y personas refugiadas trans, este trabajo está profundamente entrelazado con luchas contra el racismo, la islamofobia y la exclusión basada en el estatus migratorio. Su trabajo mantiene viva la historia de sus ancestrxs trans, quienes han sido borrades por el pasado colonial de la tierra.

En Estados Unidos, el Trans Women of Color Healing Project fundamenta su trabajo en una lente descolonial que reconoce cómo el colonialismo, el racismo y la opresión de género moldean la violencia que enfrentan las mujeres trans negras y las personas con diversidad de género. Su organización centra la toma de decisiones liderada por la comunidad, las prácticas de sanación ancestral y el reconocimiento de la experiencia vivida como conocimiento experto. En lugar de depender de instituciones externas para definir necesidades, construyen poder internamente, reclamando el cuidado, la voz y la autonomía.

“Muchos de los desafíos que enfrenta nuestra comunidad, la violencia, el estigma, la desconfianza médica y la exclusión económica, están arraigados en sistemas moldeados por el colonialismo, el racismo y la opresión de género. Una lente descolonial nos ayuda a desafiar esos sistemas y centrar la sabiduría, la dignidad y el liderazgo de las mujeres trans negras y las personas con diversidad de género.”

En India, Samabhabona trabaja para centrar un enfoque descolonial, transfeminista e interseccional en el activismo trans. El idioma de trabajo de Samabhabona, el bangla, es un idioma sin género gramatical, a diferencia de la mayoría de los idiomas coloniales o del hindi, que es un idioma de uso común en toda India. Su trabajo es principalmente con activistas trans de base que están arraigades en la rica historia de sistemas de conocimiento ancestrales que centran un enfoque radical del cuidado colectivo.

En 2014, la fundadora de Samabhabona, Raina Roy, coescribió un texto llamado Decolonising Trans junto con la académica trans Ani Dutta. Este texto destaca cómo los marcos globales de financiamiento y políticas pueden imponer definiciones estrechas de “transgénero”, marginando identidades locales y realidades vividas. Esto refuerza directamente la necesidad de una filantropía descolonial que apoye comprensiones del género definidas por la comunidad y específicas al contexto.

En América Latina, la práctica descolonial toma múltiples formas, que van desde el trabajo de memoria hasta la resistencia epistémica. Hablamos con dos organizaciones socias financiadas que trabajan dentro del contexto argentino.

Archivo de la Memoria Trans centra su trabajo en la comunidad, la memoria y la experiencia vivida. Priorizan las voces de las personas trans, particularmente de personas mayores que históricamente han sido excluidas. Su uso del archivo no es neutral, sino un acto político, una forma de recuperar historias borradas y resistir la marginación en curso. Al mismo tiempo, desafían los sistemas dominantes de producción de conocimiento al valorar formas de conocimiento situadas, afectivas y basadas en la comunidad. Estas a menudo son descartadas por instituciones tradicionales, pero son esenciales para la supervivencia y la continuidad trans.

Espacio Tolomocho, por otro lado, sitúa su trabajo dentro de una crítica más amplia del poder colonial y los sistemas de conocimiento. Identifican cómo los marcos occidentales impusieron modelos jerárquicos que privilegiaron a hombres blancos, cisgénero y heterosexuales, mientras borraban conocimientos indígenas y otras formas de conocimiento. Describen esto como un epistemicidio. Para elles, un enfoque descolonial del activismo trans significa desmantelar activamente estos sistemas de conocimiento impuestos, reclamar identidades subordinadas y formas de conocer, y centrar perspectivas indígenas. Al hacerlo, afirman una verdad fundamental borrada por el colonialismo: que el género nunca ha estado limitado a un binario.

 

El lenguaje como resistencia y pertenencia

El FIT cree firmemente en la Justicia Lingüística, y como organización intentamos mantener un enfoque multilingüe en nuestro trabajo filantrópico y en todas nuestras comunicaciones. Pero no es meramente simbólico. Nuestro equipo proviene de contextos variados de experiencias trans vividas. Nuestras historias no están ancladas en una única historia de lo trans, sino que están arraigadas en las historias, culturas y lenguas específicas de los lugares de donde venimos. Esa diversidad de experiencia no es incidental a nuestro trabajo en el FIT. Es la lente a través de la cual vemos a las comunidades a las que servimos, y un recordatorio constante de cuán vasta y variada es realmente la vida trans.

Una dimensión clave de la práctica descolonial es el lenguaje. Para muches, el término “transgénero” no captura completamente las dimensiones culturales, históricas y relacionales de la diversidad de género en distintos contextos.

En Aotearoa, Rainbow Path nos ilumina sobre el contexto local. Takatāpui no es simplemente una traducción de “trans”; refleja una identidad holística arraigada en lo que significa ser Māori, en la comunidad y en la tierra. De manera similar, identidades del Pacífico como fa’afafine, leiti o vakasalewalewa conllevan significados culturales distintos que se extienden más allá de los marcos occidentales. Kupu Māori es un glosario de términos de diversidad de género explicados en inglés.

Phylesha Brown-Acton, una activista fakafifine de Niue por los derechos LGBTQ+, desarrolló originalmente la abreviatura MVPFAFF+ para fomentar y facilitar un uso más amplio de términos tradicionales del Pacífico como mahu, vakasalewalewa, palopa, fa’afafine, akava’ine, leiti (fakaleiti) y fakafifine. Este término se utiliza a menudo para hablar de personas del arcoíris del Pacífico de manera colectiva, con el + reconociendo la gama de identidades tradicionales y más recientes del Pacífico.

En Estados Unidos, términos como “Fem Queen”, “Femme” y “Woman of Trans Experience” emergen de culturas queer negras y racializadas, particularmente de comunidades ballroom. Estos términos llevan linaje, orgullo y especificidad, y centran la identidad y la experiencia vivida por encima de la categorización clínica. Este acto de auto-nombrarse, de amor propio radical, de poder reclamado y de la profunda cultura de familias elegidas, resuena en contextos pasados y presentes en todo el mundo, en los que las comunidades de género no En India, y en el sur de Asia en general, existe un sistema de casa ancestral conocido como gharana. El gharana es su propio sistema familiar que existe principalmente para identidades trans ocupacionales como hijra. Este sistema tiene siglos de antigüedad. Cuando los británicos colonizaron India, las personas trans fueron colocadas bajo la ley de “tribus ilegales” y fueron criminalizadas; sus historias fueron borradas. La posición de respeto social que tenían fue arrebatada y el estigma social ha sido persistente desde entonces.

Organizaciones como Samabhabona están dirigidas por activistas trans que viven en la parte oriental de India, en el estado de Bengala Occidental. Aquí, lenguajes secretos como Ulti se utilizan para comunicarse dentro de la comunidad, para protegerse entre sí y llevar vidas privadas. Dentro de Ulti, términos como tonna se utilizan para personas masculinas. El lenguaje también es un espacio de diversión y juego, y está lleno de humor interno.

El contexto de India es diverso y hay innumerables términos para personas trans, que van desde koti (que abarca un espectro de identidades transfemeninas), kinnar, Thirunangai, aravani y muchos otros. Entre las comunidades trans con las que trabaja Samabhabona, hay intérpretes de gajan. Son personas transfemeninas que participan en la práctica ancestral de representar teatro con un mensaje social en las aldeas de Bengala. Todo esto muestra la riqueza de la cultura trans que precede a la era del dominio colonial en India.

Archivo de la Memoria Trans compartió que en Argentina la palabra travesti tiene un peso político e histórico significativo. Habla de trayectorias de vida marcadas por la exclusión y la violencia institucional, así como por redes de supervivencia y organización colectiva.

Esto fue también señalado por Espacio Tolomocho:

“En Argentina, ‘travesti’ puede referirse a una identidad social, cultural y, en ocasiones, profesional (abarcando trabajo, estética y comunidad). Sus connotaciones varían dependiendo del contexto específico y de la persona; no siempre es equivalente a ‘trans’ tal como se interpreta en los marcos occidentales contemporáneos. Se recomienda escuchar a cada persona con respecto a qué etiqueta prefiere utilizar.”

Estos diversos términos demuestran que la diversidad de género siempre ha existido en distintas culturas, pero hay un patrón repetido de sistemas coloniales que borran, criminalizan o redefinen estas identidades. Recuperar el lenguaje se convierte en un acto de resistencia y restauración cultural.

El rol del FIT: habilitar movimientos específicos al contexto

Lo que distingue al FIT como financiador es su compromiso de reconocer que la organización trans no es única para todos los contextos. Las organizaciones socias financiadas describen consistentemente sentirse vistas y respetadas en sus enfoques específicos al contexto.

Para Rainbow Path, esto significa reconocer que las personas trans solicitantes de asilo y refugiadas enfrentan formas superpuestas de marginación que no pueden separarse de sus identidades de género. Los avances legales, como el reconocimiento de género por autodeterminación, a menudo excluyen a las personas migrantes, lo que resalta la necesidad de enfoques de financiamiento matizados e interseccionales.

Para el Trans Women of Color Healing Project, el reconocimiento por parte del FIT de un lenguaje y prácticas culturalmente arraigadas afirma la legitimidad de su trabajo. Al mismo tiempo, enfatizan la importancia de la confianza, el consentimiento y la protección de datos, particularmente en un clima global donde la información sobre comunidades trans puede ser utilizada en su contra.

A través de los distintos contextos, les socies financiades enfatizan que ser comprendides no se trata solo de inclusión; se trata de seguridad, dignidad y de la capacidad de definir sus propias realidades.

Repensar la filantropía

Decolonizing philanthropy requires more than shifting funding priorities. It demands a fundamental rethinking of how knowledge, power, and relationships operate within the funding ecosystem itself.

Descolonizar la filantropía requiere más que cambiar las prioridades de financiamiento. Exige una reconsideración fundamental de cómo operan el conocimiento, el poder y las relaciones dentro del propio ecosistema de financiamiento.

Para el FIT, esto significa:

  • Curiosidad radical. Acercarse a las culturas y contextos con los que trabajamos no como sujetos que deben ser comprendidos, sino como docentes. Permanecer genuinamente abiertes a ser transformades por lo que aprendemos.
  • Valorar el conocimiento comunitario en sus propios términos. No simplemente junto al conocimiento institucional, sino a menudo por encima de él. La experiencia vivida no es anecdótica. Es evidencia.
  • Abrazar la pluralidad. Resistir el impulso de estandarizar. El activismo trans se ve diferente en todas partes, y esa diferencia no es un problema que deba gestionarse, sino una realidad que debe ser respetada y a la que se deben destinar recursos.
  • Proteger a las comunidades, no solo los datos. Asegurar que los procesos de financiamiento no extraigan ni expongan información sensible. En un contexto global donde las vidas trans están bajo amenaza, la forma en que manejamos el conocimiento es una cuestión de seguridad.
  • Ver el panorama completo. Reconocer que las vidas trans están moldeadas por realidades interseccionales de raza, migración, discapacidad y clase, entre muchas otras. El financiamiento que ignora esas intersecciones reproduce las mismas jerarquías que afirma desafiar.
  • Construir relaciones que perduren. La confianza no se construye a través de un solo ciclo de financiamiento. Se construye a través de la transparencia, el consentimiento y la disposición de estar presentes a lo largo del tiempo.

En conjunto, estos no son valores aspiracionales. Son compromisos prácticos que la filantropía puede y debe asumir. El trabajo del FIT demuestra que es posible alejarse de modelos prescriptivos y de arriba hacia abajo hacia algo más receptivo, relacional y arraigado en una rendición de cuentas genuina hacia las comunidades a las que existimos para servir.

El enfoque del FIT demuestra que la filantropía puede alejarse de modelos prescriptivos y de arriba hacia abajo y avanzar hacia prácticas que son receptivas, relacionales y arraigadas en la justicia y la confianza.

Hacia la liberación colectiva

La práctica descolonial en la construcción de movimientos trans trata, en última instancia, de recuperar lo que fue interrumpido: conocimiento, lenguaje, autonomía y comunidad. Se trata de reconocer que las personas trans siempre han existido, a través de culturas e historias, y que sus formas de ser no siempre pueden ser contenidas dentro de marcos occidentales.

Al priorizar estos principios, el FIT no solo está financiando movimientos trans; está ayudando a reformular las condiciones bajo las cuales pueden prosperar.

En un mundo donde los derechos trans están cada vez más bajo amenaza, este enfoque no es solo গুরুত্বপূর্ণ; es esencial.

 

Este artículo fue escrito y compilado por Ayan A, consultor de comunicación para el FIT. Ayan co-creó el archivo transfuturista imaginingutopias.com, que explora el intento de comunidades trans del sur de Asia y de la diáspora del sur de Asia de utilizar la ficción para recuperar historias trans perdidas debido a la violencia colonial y el borrado.

Un comunicado de solidaridad

A medida que nos acercamos al Día de la Visibilidad Trans el 31 de marzo, se nos recuerda una dura paradoja:

La visibilidad sin protección pone en riesgo las vidas trans.

Este mes ha traído una serie de ataques legislativos contra la comunidad trans a nivel global. Desde el Proyecto de Enmienda a la Ley Trans en India, que busca quitarle a toda una población trans el derecho a la autoidentificación hasta en Portugal, donde se están proponiendo legislaciones similares que restringen la autodeterminación y el acceso a la atención sanitaria.

Este Mes de la Visibilidad Trans, en el  FIT nos mantenemos firmes junto a nuestras comunidades. Nos oponemos al clima político global que nos usa como chivo expiatorio mientras el mundo está en  crisis. Nos negamos a ser una distracción. Nos negamos a ser patologizades y vigilades. Existimos. Tenemos derecho a la autodeterminación, a la seguridad y la libertad, y a una atención sanitaria accesible.

Ahora es el momento de la acción, el financiamiento y la resistencia. Súmate a nosotres.

Convocatoria Para Consultore: Documentando 10 Años De Impacto

Buscamos una persona consultora para liderar la documentación de 10 años de impacto trans — desde la movilización de recursos hasta la liberación.

Este rol implica diseñar y facilitar un proceso que articule investigación, reflexión y narrativas para capturar cómo los movimientos trans han crecido, se han adaptado y se han sostenido a lo largo del tiempo.

El trabajo centrará voces trans, experiencias vividas y saberes del movimiento, generando contenidos rigurosos y accesibles para comunidades y públicos diversos.

Postula antes del 1 de abril

¡Estamos contratando en el FIT!

Estamos creciendo como equipo y abrimos varias nuevas posiciones de media jornada para fortalecer cómo movemos recursos hacia los movimientos trans en todo el mundo.

Desde estos roles, acompañarás espacios de aprendizaje con aliades, documentarás y compartirás conocimientos sobre los movimientos, apoyarás alternativas económicas y caminos hacia la sostenibilidad, y cuidarás los procesos financieros que permiten que los recursos lleguen a las comunidades.

Este es un trabajo colaborativo y cercano a los movimientos. Implica escuchar, construir relaciones entre regiones y sostener la reflexión colectiva tanto como las habilidades técnicas. Valoramos el cuidado, la confianza y la responsabilidad compartida en nuestra forma de trabajar.

Todas las posiciones son remotas y trabajan estrechamente con organizaciones lideradas por personas trans en distintos contextos.

Incentivamos especialmente a postular a personas trans, no binarias y de género diverso.

Postulaciones abiertas hasta el 2 de marzo de 2026.

Haz clic aquí para postular

Del Encuentro al Arraigamiento: Reflexiones sobre el Retiro de Equipo del FIT

Cuando nos encontramos e intercambiamos, nuestros mundos se expanden. Nos conmueve profundamente ver cómo cada une de nosotres existe y transita la vida más allá del trabajo. Estas conexiones y el recorrido personal y profesional que compartimos sostienen nuestro trabajo durante el resto del año.

Nos entusiasma compartir algunos momentos de lo que significó este tiempo para nosotres. Hubo instantes de alegría y de duelo, y de construcción de mundo trans que se sintieron especialmente poderosos en compañía mutua. Como cada año, practicamos el cuidado colectivo, encontrando suavidad entre nosotres mientras atravesamos desafíos sin precedentes juntes. Nos vamos más unides, más conectades y profundamente comprometides a continuar moviendo recursos para apoyar a los movimientos trans en todo el mundo.

 

Cada vez que nos reunimos en persona recordamos que nuestro trabajo está impulsado por una profunda solidaridad entre nosotres y con nuestros movimientos. El retiro nos ancló en nuestras realidades compartidas, fortaleció nuestro propósito colectivo y renovó nuestro compromiso de mover más y mejores recursos hacia los movimientos trans en todo el mundo en 2026 y más allá. También vivimos un momento delicado cuando une de nuestres colegas fue hospitalizade y fuimos llamadas a poner en práctica nuestros valores transfeministas de apoyo y cuidado colectivo en tiempo real. Mientras avanza su recuperación, recordamos que este trabajo no solo trata de lo que construimos juntes, sino de cómo nos sostenemos mutuamente en la incertidumbre y la vulnerabilidad.

– Broden Giambrone, Directora Ejecutivo

 

 

La oportunidad de encontrarnos en Gaborone fue única en muchos sentidos y brindó al FIT la posibilidad de planificar nuestro trabajo con un Marco Estratégico a 10 años y con un equipo fuerte y en crecimiento guiándonos. Al sostener juntes las múltiples complejidades y desafíos que implica el trabajo del FIT, que incluyen la salud y el bienestar del equipo como se nos recordó de forma contundente, nuestro retiro en Botsuana fue un momento muy importante de conexión, inspiración y reflexión mientras avanzamos hacia un simbólico décimo ciclo de apoyos y construimos un FIT más fuerte cada día, con base en principios transfeministas y contribuyendo al trabajo y la resistencia florecientes de los movimientos liderados por personas trans hacia futuros mejores para todes.

– Viviane Simakawa, Directora Adjunta

 

Finalmente, queremos hacer una pausa para agradecernos mutuamente y agradecerles a todes ustedes en nuestra comunidad trans por sostenernos y acompañarnos en estos tiempos turbulentos.

Nuevo año, nuevos liderazgos en el  FIT

Nuevo año, nuevos liderazgos en el  FIT

Al comenzar un nuevo año, el Fondo Internacional Trans (FIT) también celebra un hito significativo: ¡2026 marca nuestro décimo año apoyando y financiando movimientos liderados por personas trans en todo el mundo! Este momento nos invita tanto a la reflexión como a la renovación, honrando a las personas y prácticas que han dado forma al FIT, mientras avanzamos con claridad e intención hacia lo que viene. Al iniciar este año tan especial, queremos compartir con nuestra comunidad algunas noticias y actualizaciones importantes.

Cambios en nuestro equipo

Este año trae importantes transiciones de liderazgo dentro de nuestro equipo. Expresamos nuestro más profundo agradecimiento a Chivuli Ukwimi, cuyo tiempo en el FIT coincidió con un período de significativo crecimiento institucional. El liderazgo de Chivuli estuvo profundamente arraigado en su compromiso con la justicia social y la conexión con las comunidades trans, moldeado tanto por su experiencia de vida como por su extensa trayectoria en la filantropía y la sociedad civil. Al transicionar fuera del FIT, agradecemos a Chivuli el cuidado, la visión y la dedicación que aportó para fortalecer nuestro trabajo con los movimientos trans a nivel global, y le deseamos mucho éxito en el próximo capítulo de su camino.

 

También nos complace compartir que Viviane Simakawa ha asumido el cargo de directora adjunta. Viviane ha sido una parte fundamental de FIT desde el año 2020, desempeñándose como oficial de programa y, previamente, como integrante del comité directivo del FIT. Activista transfeminista, investigadora y economista radicada en Brasil, Viviane aporta a este rol un profundo conocimiento institucional y una gran claridad política. Su trabajo está informado por años de participación en iniciativas de despatologización trans y proyectos arraigados a nivel local en América Latina, así como por su experiencia de investigación en estudios trans, queer, de género y feministas. Como directora adjunta, Viviane continuará fortaleciendo el compromiso del FIT con el financiamiento de los movimientos trans desde el cuidado, la rendición de cuentas y una visión a largo plazo.

 

¡Una cálida bienvenida a nuestres nueves oficiales de programa!

Como parte de este nuevo capítulo, nos alegra enormemente dar la bienvenida a dos nueves oficiales de programa, Hua y Pau, quienes se suman al equipo del FIT.

 

Hua Boonyapisomparn se incorpora como nueva oficial de programa para Asia Oriental, Asia del Sur, Sudeste Asiático y el Pacífico. Hua es una activista transfeminista y constructora de movimientos de Tailandia, con más de dos décadas de experiencia impulsando los derechos, la salud y la dignidad de las comunidades trans y de género diverso. Su trabajo ha sido clave en importantes logros de incidencia y políticas públicas en Tailandia, incluyendo el matrimonio igualitario y el acceso a la atención médica de afirmación de género. Hua aporta un profundo conocimiento regional, un fuerte compromiso con la justicia interseccional y una larga trayectoria en la construcción de movimientos liderados por personas trans en Asia y más allá.

 

Pau González Sánchez se une al FIT como nuevo oficial de programa para América Latina y el Caribe. Pau es un defensor de derechos humanos transmasculino de Panamá, con amplia experiencia en litigio estratégico, organización de base e incidencia internacional. Su trabajo conecta la memoria de los movimientos, el cambio de políticas y el liderazgo comunitario, incluyendo la documentación de historias transmasculinas en América Latina y la construcción de alianzas entre distintos sectores. Su enfoque está firmemente arraigado en prácticas interseccionales y lideradas por la comunidad.

 

Obtén más información sobre Hua y Pau aquí.

 

Al entrar en nuestro décimo año de impacto, nos sentimos fortalecides al recibir nuevas perspectivas y profundizar nuestro trabajo colectivo en apoyo a los movimientos trans en todo el mundo. Seguimos firmemente comprometides con nuestra misión fundacional de financiamiento liderado por personas trans, al mismo tiempo que evolucionamos para responder a las realidades urgentes y cambiantes que enfrentan las comunidades trans a nivel global. Con un profundo agradecimiento a quienes han dado forma a nuestro camino, y con el nuevo impulso de quienes se suman a este proceso, avanzamos hacia este próximo capítulo con propósito, solidaridad y esperanza.

Apply Now: Oficial de programa – América Latina y el Caribe

Oficial de programa – América Latina y el Caribe

Se reporta al: Director ejecutivo ⬫ Ubicación: Remota ⬫ Fecha límite: 5 de diciembre de 2025

Solicitar aquí.

Sobre la organización
El Fondo Internacional Trans (FIT) es la única organización mundial de concesión de apoyos participativa dedicada exclusivamente a apoyar a los grupos liderados por personas trans que luchan para garantizar los derechos de las personas trans y mejorar sus realidades vividas. El FIT tiene como objetivo crear una red de organizaciones y movimientos sociales trans sólidos, resilientes y con buenos recursos que trabajen de manera inclusiva e interseccional para aumentar la seguridad y la liberación de las personas trans en todo el mundo.

La misión del FIT es movilizar recursos sostenibles para promover movimientos sociales liderados por personas trans y acciones colectivas fuertes, y abordar y eliminar las brechas de financiamiento que afectan a los grupos trans en todo el mundo. El FIT está registrado en Canadá, pero cuenta con personal que trabaja en múltiples regiones. Desde 2017, el FIT ha concedido 10 millones de dólares estadounidenses a 260 socies beneficiaries en 104 países.

Sobre el puesto
Buscamos una persona para trabajar en un entorno dinámico donde los detalles son importantes, ya que, en última instancia, nuestras decisiones y acciones diarias deben servir y satisfacer las necesidades de los movimientos sociales trans en diferentes contextos globales. Como equipo, valoramos la transparencia, la colaboración y la capacidad de buscar apoyo y aportes de otras personas. También valoramos la curiosidad y la disposición a experimentar con nuevas prácticas para mejorar nuestro trabajo.

Reconocemos que las personas que sufren múltiples formas de marginación a menudo dudan en presentar su solicitud a menos que cumplan todos los requisitos. Para este puesto, animamos a que presenten su solicitud aquellas personas que estén profundamente vinculadas a los movimientos sociales trans, que les apasione el desarrollo de movimientos sociales, el empoderamiento y el trabajo organizativo comunitario, y que tengan fuertes raíces en la región de Latinoamérica y el Caribe.

Cualidades personales (rasgos de personalidad, intereses y preferencias que le describen)

  • Tiene conexiones profundas con los movimientos sociales trans.
  • Tiene excelentes habilidades interpersonales: agradable, accesible y receptive.
  • Le apasiona establecer y fomentar relaciones con diversas partes interesadas.
  • Es una persona motivada, con capacidad para gestionar múltiples prioridades y plazos con un mínimo de dirección.
  • Siente comodidad asumiendo el liderazgo cuando es necesario para hacer avanzar las cosas.
  • Es una persona creativa a la hora de resolver problemas y aportar ideas novedosas para superar obstáculos.
  • Tiene la capacidad de trabajar de forma remota y en colaboración con un equipo.
  • Tiene una disposición abierta al diálogo y al intercambio de opiniones sobre el trabajo con sus colegas.
  • Posee el instinto de unirse como equipo y apoyar a les demás a su alrededor.
  • Invierte en un ambiente de trabajo positivo: propósito y bienestar compartidos.

Conocimiento (conocimientos especializados, experiencia o acceso a redes que aporta al puesto)

  • Tiene un entendimiento directo y profundo de los diferentes problemas a los que se enfrentan los movimientos sociales trans en Latinoamérica y el Caribe.
  • Tiene un entendimiento profundo de las dinámicas de poder que configuran las relaciones de concesión de apoyos y un compromiso con generar confianza, responsabilidad y rendimiento de cuentas recíprocas y una relación de respeto mutuo con las organizaciones socias beneficiarias.

Habilidades

Actividades que puede realizar de manera independiente y eficaz:

  • Trabajar en colaboración con los movimientos sociales trans de toda Latinoamérica y el Caribe.
  • Comunicarse de manera clara, auténtica e interesante con públicos y partes interesadas diversos, incluidos activistas, miembros de la comunidad y entidades financiadoras.
  • Diseñar, desarrollar e impartir capacitaciones y presentaciones.
  • Representar al FIT en diversos contextos con profesionalismo e integridad.
  • Analizar diferentes contextos y situaciones para desarrollar soluciones personalizadas, sostenibles y sistémicas.
  • Participar en la toma de decisiones colaborativa, la cocreación y la planificación.
  • Gestionar su carga laboral de manera eficaz, priorizar tareas y planificar cuidadosamente para cumplir con sus propios plazos y los de otras personas.
  • Navegar contextos desconocidos y salir de su zona de confort cuando sea necesario.
  • Ofrecer y recibir coaching y mentoría entre colegas.
  • Convertir sus visiones e ideas en planes viables.
  • Facilitar procesos de aprendizaje compartido para fortalecer su trabajo y sus prácticas.

Responsabilidades de le oficial de programa
(en lo que sus colegas pueden confiar que hará)

General

  • Gestionar la cartera de concesión de apoyos para Latinoamérica y el Caribe, lo que incluye llegarle al público solicitante, solicitar aportes de activistas trans y preparar resúmenes de los apoyos.
  • Establecer y mantener relaciones con les socies beneficiaries mediante una comunicación continua, apoyo y acompañamiento, creación de redes y visitas ocasionales al territorio/instalaciones.
  • Colaborar con grupos liderados por personas y líderes trans para identificar cuestiones clave, necesidades emergentes y oportunidades para el trabajo del FIT, incluyendo el convocar a colaboradores y partes interesadas cuando sea apropiado.
  • Colaborar con el equipo de Programas en el cumplimiento de los requisitos por parte de les socies beneficiaries, la diligencia debida y la gestión de los apoyos, contribuyendo al mismo tiempo a la formación continua del personal.
  • Mantenerse informade sobre los principales avances, tendencias y retos a los que se enfrentan las organizaciones trans en esta región y en todo el mundo.

Desarrollo de habilidades y asistencia técnica

  • Proporcionar acompañamiento continuo y apoyo técnico a nuestres socies beneficiaries, lo que incluye responder a sus necesidades de desarrollo de habilidades, ofrecer orientación sobre la gestión de apoyos, el fortalecimiento organizacional y la planificación estratégica, y ponerlos en contacto con recursos, mentores u oportunidades de aprendizaje entre pares relevantes.
  • Desarrollar, mantener y mejorar herramientas, plantillas y materiales de orientación para quienes solicitan apoyos y para les socies beneficiaries, con el fin de fortalecer su capacidad para solicitar financiamiento, implementar apoyos de manera eficaz y sustentar su trabajo.
  • Identificar los retos comunes a los que se enfrentan nuestres socies beneficiaries y ayudar a diseñar iniciativas de desarrollo de habilidades que respondan a sus necesidades, tal como webinarios, talleres, espacios de intercambio entre pares y plataformas para compartir recursos.

Incidencia filantrópica

  • Representar al FIT en conferencias, colaboraciones con donantes y grupos de afinidad para promover nuestros objetivos de incidencia filantrópica, compartir ideas de movimientos sociales trans y ayudar a influir en las prácticas de financiamiento.
  • Fortalecer las relaciones con donantes y socios filantrópicos, contribuyendo a los esfuerzos de movilización de recursos del FIT mediante el intercambio de información, la presentación de historias de impacto y la participación en debates estratégicos.
  • Dar visibilidad a las voces y necesidades de las organizaciones lideradas por personas trans en los espacios filantrópicos, abogando por prácticas de financiamiento más equitativas, flexibles y sostenibles.

Trabajo transversal en equipo

  • Colaborar estrechamente con les oficiales de programas, le gerente de apoyos financieros y el equipo general de programas y finanzas para abordar una amplia gama de prioridades, entre ellas: comprender la dinámica política regional que afecta a las regulaciones de las ONG y los mecanismos de pago; planificar y gestionar las carteras de concesión de apoyos; coordinar debates estratégicos sobre subvenciones plurianuales y de salida; supervisar las relaciones de patrocinio fiscal; resolver los problemas relacionados con las subvenciones; y apoyar otras necesidades programáticas transversales.

Informes y evaluación

  • Realizar análisis de datos sobre la concesión de apoyos del FIT para informar a las partes interesadas internas y apoyar la preparación de expedientes (listas de socies beneficiaries recomendados para recibir financiamiento).
  • Desarrollar informes y visualizaciones de datos para informar a financiadores, identificar tendencias y ayudar a definir las estrategias y respuestas del FIT a las necesidades de las comunidades trans.
  • Preparar la información y la documentación relacionadas con los apoyos para la auditoría anual del FIT.
  • Contribuir a otras prioridades organizacionales según sea necesario, incluyendo el fortalecimiento de los sistemas internos, apoyar iniciativas de cultura organizacional y planear y facilitar retiros del personal.

Consideraciones adicionales

  • El salario es de 65 000 dólares estadounidenses por año.
  • Les solicitantes deben ser bilingües en inglés y español, con excelentes habilidades de comunicación en ambos idiomas.
  • Este puesto es remoto. El FIT no puede ofrecer patrocinio de visa para este puesto.
  • Como una de las pocas entidades financiadoras lideradas por personas trans en el ámbito filantrópico, nos comprometemos a ampliar el círculo de personas trans que estén activas en este sector. Se anima a las personas trans a que presenten su solicitud.
  • Nos comprometemos a representar la diversidad que existe en la comunidad trans. Damos la bienvenida especialmente a les solicitantes que suelen estar infrarrepresentades en puestos de liderazgo, incluyendo a las mujeres trans y las personas transfemeninas, las personas racializadas, las personas Negras, les trabajadores sexuales, las personas con discapacidad y las personas nacidas u originarias de un país de la mayoría global. Les exhortamos a que presenten su solicitud.

Seguimos esforzándonos por hacer que nuestro lugar de trabajo sea accesible y buscamos formas de desafiar la cultura supremacista blanca. Reconocemos que aún nos queda camino por recorrer, que se trata de una labor continua para la organización y que esto nos obligará a demostrar, en lugar de describir, nuestro compromiso en las prácticas de la organización.

Fecha límite

La fecha límite para presentar la solicitud es el 5 de diciembre de 2025.

Componentes de la solicitud

  1. Currículum vitae y respuestas escritas
    Envíe su currículum y responda a las preguntas, describiendo su interés en el puesto y demostrando cómo sus habilidades y experiencia se ajustan al mismo.
  2. Entrevista con tareas basadas en sus funciones (por invitación)
    Les candidates preseleccionades serán invitades a una entrevista por Zoom que incluirá tareas relacionadas con el puesto. Este proceso está diseñado para comprender cómo aborda el trabajo, conocer su estilo de trabajo y brindarle la oportunidad de obtener más información sobre el entorno laboral diario del FIT.

Le informaremos a les solicitantes del resultado de su solicitud en cada etapa del proceso.

Para más información, visite: www.transfund.org