Respondiendo al Momento: Reafirmando Compromisos y Dando la Bienvenida a Nuevos Miembros del PCA

Durante las últimas 6 semanas, el FIT ha estado lidiando con el impacto del ataque de la Administración Trump a los derechos humanos, y en particular el impacto de la suspensión de la asistencia exterior de los EE. UU. Estamos presenciando la creciente difamación de las personas trans y la instrumentalización de nuestras comunidades en todo el mundo. Las consecuencias son reales y duras: se están cancelando programas que salvan vidas, personas están perdiendo sus trabajos y las organizaciones lideradas por personas trans están luchando por encontrar una manera de mantener sus puertas abiertas. Este cambio no es exclusivo de los EE. UU., ya que también estamos viendo recortes dramáticos por parte de los gobiernos holandés y sueco. En un contexto en el que las organizaciones lideradas por personas trans ya estaban crónicamente subfinanciadas, esto es devastador.

Aun así, mantenemos la esperanza. Nuestros movimientos siempre han sido decididos, ingeniosos y ágiles en sus respuestas: trabajando en contextos hostiles, haciendo frente a gobiernos y sistemas represivos y autoritarios, construyendo comunidad, apoyándose mutuamente y sobreviviendo.

Como una financiadora participativa, consideramos que nuestro papel consiste en movilizar recursos para los movimientos trans y hacer incidencia por más recursos para nuestras comunidades. Este trabajo continúa y estamos decidides a hacer todo lo posible para que los recursos sigan fluyendo. Esto no es fácil; nos han cancelado dos subvenciones y tuvimos que recortar nuestro presupuesto en un 12%. Sin embargo, seguimos firmemente comprometides con la movilización de fondos y con el compromiso de que se destine la mayor cantidad posible de fondos para nuestro noveno ciclo de apoyos.

Dando las Bienvenidas a Nuestros Nuevos Miembros del PCA
A pesar de estos desafíos, nos complace dar la bienvenida a 7 nuevos miembros de nuestro Panel de Concesión de Apoyos (PCA), quienes aportan experiencias diversas y provienen de diferentes regiones del mundo. Nuestros nuevos miembros se unirán a los 8 miembros preexistentes del PCA y se les confía la tarea crucial de evaluar las 464 solicitudes elegibles y seleccionar a nuestres socies beneficiaries a través de un proceso de toma de decisiones colectiva. El PCA ha comenzado a revisar las solicitudes y les socies beneficiaries serán seleccionades en junio.

Hay más información sobre el PCA aquí.

Reconocemos la importancia de tener un PCA diverso y representativo para garantizar que los fondos que distribuimos se asignen a organizaciones lideradas por personas trans que realizan trabajos de construcción de movimientos. Creemos que tener activistas trans de todo el mundo en el PCA nos permitirá obtener una visión más profunda de los problemas que enfrentan las comunidades trans. Este año, el PCA incluye miembros de Argentina, Armenia, Australia, Bélgica, Bolivia, África Oriental, Eswatini, Alemania, India, Mali, Marruecos, Nigeria, Panamá y el Reino Unido.

Debido a los crecientes ataques a las comunidades trans, también tenemos un miembro del PCA que no puede ser identificado por razones de seguridad. Creemos que su visión y experiencias fortalecen nuestro proceso de concesión de apoyos participativo, pero también esta realidad subraya la creciente opresión que enfrentan nuestras comunidades.

Estamos entusiasmades de trabajar con nuestros nuevos miembros del PCA y esperamos el impacto positivo que su participación tendrá en nuestro proceso de concesión de apoyos.

Consultoría: Desarrollo del Proceso del Marco Estratégico del FIT

Términos de Referencia
Consultoría: Desarrollo del Proceso del Marco Estratégico del FIT

1. Antecedentes y fundamento

El Fondo Trans Internacional (FIT) es el único donante global participativo que se dedica exclusivamente a apoyar a grupos liderados por personas trans en su trabajo para garantizar los derechos de las personas trans y mejorar sus realidades vividas. El FIT imagina una red de organizaciones y movimientos trans sólidos, resilientes y con buenos recursos que trabajen de manera inclusiva e interseccional para aumentar la seguridad y la liberación de las personas trans en todo el mundo. La misión del FIT es movilizar recursos sostenibles para movimientos y acciones colectivas fuertes liderados por personas trans, y abordar y eliminar las brechas de financiamiento que afectan a los grupos trans en todo el mundo. El FIT es una organización sin fines de lucro registrada en Canadá, pero tiene personal que trabaja en múltiples regiones. Desde 2017, el FIT ha otorgado US$8 millones a 214 socies beneficiaries en 99 países.

2. Propósito y alcance de la consultoría

El primer Plan Estratégico del FIT cubrió el período 2021-2025. La junta directiva y la secretaría del FIT decidieron emprender un proceso totalmente participativo para establecer un marco estratégico. El propósito del proceso de planificación estratégica es desarrollar un nuevo marco estratégico que guiará el trabajo del FIT y las transformaciones institucionales durante los próximos diez años, con el objetivo de aumentar nuestro impacto y nuestra capacidad para cumplir con nuestro mandato. Los elementos del proceso de planificación estratégica incluirán (pero no se limitarán a):

Una revisión crítica y actualización de la visión, misión y propósito de FIT, así como una exploración y un nuevo compromiso con los valores, prácticas y principios que guían y posibilitan nuestro trabajo, priorizando nuestro cuidado y bienestar colectivos.
Articulación de la Teoría del Cambio (TdC) del FIT.
Revisión de las designaciones regionales del FIT.
Revisión del enfoque del FIT hacia la justicia en el lenguaje y la inclusión.
Revisión del modelo operativo del FIT, la capacidad interna y la estructura de gobernanza para garantizar la relevancia y la alineación con el nuevo marco estratégico.
Un análisis de la situación de la organización (por ejemplo, fortalezas, debilidades y propuesta de valor única) y del ecosistema en el que operamos (por ejemplo, oportunidades y amenazas relacionadas con el estado de los derechos trans, tendencias de organización LGBTQI/feminista, financiamiento para los derechos trans, etc.).
Una evaluación del plan estratégico 2021-2025 y su implementación.
La identificación de objetivos, estrategias clave y prioridades temáticas del FIT para la próxima década. Claridad y acuerdo sobre mecanismos de gobernanza, transparencia y rendición de cuentas para el funcionamiento del FIT.
Gestión de las partes interesadas: un proceso participativo y con un propósito que incluya las perspectivas del equipo y la junta del FIT y una amplia y diversa gama de partes interesadas (por ejemplo, activistas trans, socies beneficiaries, socies clave y socies potenciales, financiadores, etc.)
Desarrollo, validación y finalización del marco estratégico.
Apoyar al equipo del FIT en la puesta en marcha del marco estratégico, incluyendo la creación de objetivos, metas, necesidades y estrategias financieras y de recursos humanos, y otros elementos que permitan el desarrollo de los planes operativos anuales.
Apoyar al equipo del FIT en la identificación de las prioridades de desarrollo organizacional que se requieren para cumplir con el marco estratégico.
Apoyar al FIT en la creación del plan operativo del primer año para ofrecer un modelo a seguir por la organización en los años futuros. Este plan también incluirá los requisitos de presupuesto y financiamiento de alto nivel.

3. Metodología propuesta y resultados

Le/les consultore/es brindarán apoyo estratégico, técnico y de facilitación al FIT en el desarrollo de nuestro nuevo marco estratégico. Como donantes participatives, valoramos la participación profunda, activa y significativa a lo largo de este proceso. Prevemos la consulta con diversas partes interesadas: (1) FIT (el personal, junta directiva actual y anterior, panel de concesión de apoyos y socies beneficiaries); (2) Activistas trans y actores del movimiento (que aún no hayan recibido financiamiento del FIT), aliades, proveedores de servicios estratégicos y socies potenciales clave; y (3) Financiadores actuales y potenciales.

El FIT también está comprometido con la justicia en el lenguaje y se esfuerza por garantizar que interactuemos con comunidades diversas. El FIT trabaja activamente en inglés y español, y también acepta solicitudes en francés, ruso y chino simplificado.

Sugerimos que el proceso de planificación estratégica siga las siguientes fases, que se finalizarán con le/les consultore/es:

3.1 Comienzo (para refinar el alcance del trabajo, la metodología, el proceso y los cronogramas, así como las preguntas estratégicas y las prioridades clave).

Principales partes interesadas: director ejecutivo del FIT y comité asesor del marco estratégico.
Resultados: informe inicial que incluye plan de trabajo y metodología detallada (marzo de 2025).

3.2 Investigación, consultorías y análisis (analizar la documentación clave y buscar la opinión de las partes interesadas).

Principales partes interesadas: partes interesadas internas y externas identificadas en la sección (3) anterior.
Resultados: informe que presenta los resultados de la revisión bibliográfica y las consultas y el esquema propuesto del marco estratégico; compromiso con el grupo asesor, la organización y el borrador del plan para facilitar la reunión de la junta del FIT en junio para discutir y redactar el marco estratégico (marzo-mayo de 2025).

3.3 Desarrollo del marco estratégico

Principales partes interesadas: secretaría y junta directiva del FIT
Resultados: facilitación de una reunión en junio para presentar los hallazgos y contenidos propuestos del marco estratégico para avanzar en el proceso del marco estratégico, resumen de la reunión de junio; marco estratégico final incluyendo la retroalimentación recibida (junio – octubre de 2025).

3.4 Presentación y difusión del marco estratégico

Principales partes interesadas: director ejecutivo y junta directiva del FIT.
Resultados: Presentación del marco estratégico a la junta directiva del FIT para su implementación, desarrollo de una versión pública/resumida del marco estratégico (noviembre de 2025).

3.5 Operacionalización e Implementación Apoyar al FIT en el desarrollo del cronograma, las metas y los objetivos específicos para el marco estratégico, incluyendo los recursos financieros y humanos, las estrategias de movilización de recursos y las prioridades de fortalecimiento organizacional junto con el plan operativo anual del primer año (noviembre-enero de 2026).

4. Condiciones generales y otros términos

4.1 Colaboración con el FIT
Le consultore o les consultores rendirán cuentas al director ejecutivo del FIT. Esta labor contará con el apoyo de un grupo asesor integrado por miembros de la junta directiva del FIT..

4.2 Cronograma
La consultoría se llevará a cabo de febrero a enero de 2026.

4.3 Perfil de le consultore
Aceptamos solicitudes de consultores individuales o equipos de consultores. Les consultores deben tener las siguientes calificaciones y experiencia:

Conocimientos especializados sobre derechos trans, experiencia en derechos trans/LGBTQI/de las mujeres, derechos humanos, filantropía y/o desarrollo internacional; es deseable que se comprendan los contextos de mayoría global y la filantropía.
Conocimiento profundo de los principios feministas y su relación con la estrategia y el desarrollo organizacional.
Se requiere fluidez escrita y oral en inglés; es deseable que se pueda trabajar en español.
Experiencia demostrada en planificación estratégica y/u organizacional.
Excelentes habilidades de investigación, análisis y redacción.
Experiencia en el desarrollo, liderazgo y documentación de consultas.
Sólidas habilidades de planificación y gestión de proyectos.
Capacidad para trabajar de forma independiente y cumplir con los plazos.
Excelentes habilidades de presentación, interpersonales y de facilitación.

Nos comprometemos a representar la diversidad que existe en la comunidad trans. Damos la bienvenida especialmente a solicitantes que suelen estar subrepresentades en puestos de consultoría, incluyendo las mujeres trans y las personas femeninas, BIPOC, personas que ejerzan trabajo sexual, personas con discapacidades, personas nacidas o que se originan en un país de mayoría global.

Como uno de los pocos financiadores liderados por personas trans en el espacio filantrópico, estamos comprometides a expandir el círculo de personas trans activas en este sector. Se alienta a las personas trans a postularse. Damos la bienvenida a las solicitudes de equipos mixtos (cis y trans), pero priorizaremos la participación de personas trans en este trabajo.

Si posees la mayoría de las calificaciones y te gustaría asociarse con otres, indícalo y expresa tu interés y voluntad de ser emparejade o asociarte con otres consultores seleccionades por el FIT.

Pasos de la solicitud

La fecha límite para enviar una propuesta es el 9 de febrero de 2025 a las 11:59 p. m., hora del Este de EE. UU. Presente su candidatura aquí.

Les consultores interesades deberán presentar:

Una propuesta que describa el enfoque, el proceso, la metodología, el cronograma y los costos propuestos. En particular, nos gustaría conocer tu enfoque para garantizar un compromiso plenamente participativo y significativo con las partes interesadas.
Perfil y experiencia de le consultore o del equipo de consultores. Comparte cualquier detalle relevante sobre tu posición, cómo se involucran las personas trans, etc.
Muestras de trabajo relevante.
Curriculum Vitae (o un PDF de los CV del equipo de consultores)

Si tienes preguntas, puedes comunicarte con Broden Giambrone ([email protected]). El FIT solo acepta solicitudes a través de BambooHR.

Conozcan a les Nueves Miembres de la Junta del FIT

¡Estamos emocionades de presentar a les nueves integrantes de la Junta del FIT! La Junta desempeña un papel fundamental en guiar nuestra visión estratégica, garantizar la rendición de cuentas y tomar decisiones clave sobre cómo apoyamos y financiamos a los movimientos liderados por personas trans a nivel global.

Estes nueves integrantes aportan una gran experiencia, perspectivas diversas y un compromiso compartido con el avance de los derechos trans. Su liderazgo y pasión ayudarán a fortalecer nuestra misión y a ampliar nuestro impacto.

A continuación, encontrarán sus fotos y biografías—¡únanse a nosotres para darles la bienvenida al FIT!

Ayouba El Hamri

Ayouba (elle/ella) es une consultore y activista trans y no binarie en materia de SOGIESC (por sus siglas en inglés) de Marruecos que actualmente cursa un posgrado en Estudios de Desarrollo Global en Noruega. Ayouba ha participado activamente en la creación de movimientos para las comunidades trans en la región MENA, y se ha desempeñado como directore regional de Transat, la primera organización liderada por personas trans de la región. Co-inició Nassawiyat, una organización pionera para mujeres LBTQI+ y personas no binarias en Marruecos, y han desempeñado funciones de liderazgo clave en Pan Africa ILGA como coordinadore francófone, GNP+ (sigla en inglés para red global de personas con VIH) como punto focal de país en Marruecos, African Trans Network (ATN) como miembro del comité directivo y FRIDA (The Young Feminist Fund) como asesore en representación de SWANA. Apasionade por la defensa y la creación de conocimientos, Ayouba está particularmente interesade en la investigación y las iniciativas centradas en SOGIESC, VIH, modelos de concesión de apoyos financieros descoloniales y participativos y feminismo interseccional.

Denny Mwaurah

Denny (ella/elle) es una activista trans de Kenia y una experimentada consultora de gestión financiera y de apoyos financieros con experiencia en contabilidad. Con experiencia en fondos feministas como FRIDA y UHAI EASHRI, y como ex panelista de concesión de apoyos financieros para el FIT, Denny aspira a desarrollar soluciones financieras e institucionales que agilicen la gestión de subvenciones y, al mismo tiempo, aspiren a un mayor financiamiento para las iniciativas de liderazgo ITGNC (por sus siglas en inglés). Apasionada por la igualdad de género y racial, la reducción de la pobreza y la justicia socioeconómica, Denny se dedica a fomentar la sostenibilidad financiera de programas de desarrollo de impacto.

Félix Endara

Félix (él) es un profesional creativo y filantrópico bilingüe, radicado en Ecuador y Nueva York. Con más de 15 años de experiencia en la producción cinematográfica, la filantropía global y la gestión de las artes, ha trabajado con organizaciones como la Fundación Robert Rauschenberg y Open Society Foundations. Actualmente, copreside el Grupo de Trabajo Trans/Intersex dentro del Global Philanthropy Project y fundó el Trans Affinity Group en la Documentary Producers Alliance, promoviendo narrativas lideradas por personas trans y apoyando a cineastas trans con mentorías y recursos. Félix ha servido en numerosos comités de selección para organizaciones de arte y justicia social, incluyendo Art for Justice, BlackStar Film Festival y Creative Capital.

Franco Fuica

Franco Fuica, es un carismático activista trans de 45 años y expresión masculina, es originario de Chile. Prefiere pronombres masculinos en lo personal, como “él”, y neutros en público, “elle”, porque le encanta enseñar a la gente a respetar todas las identidades. Con 20 años de experiencia en el activismo por los derechos de las personas trans binarias y no binarias, ha estado al frente de la formación de comunidades y ha acompañado a muchas personas en sus procesos personales, siempre con un toque de calidez. Franco es un verdadero tejedor de redes; se relaciona amablemente con otros activistas, sabiendo que la colaboración es el único camino al éxito. Ha sido funcionario del Estado en la Ilustre Municipalidad de Santiago, su labor lo ha llevado a ser copresidente de ERC y representante de Latinoamérica en ILGA, luchando incansablemente por políticas públicas inclusivas a nivel local, nacional e internacional. En la actualidad, Franco se enfoca en tres pasiones: acompañar a nuevos activistas trans, colaborar en un fondo latinoamericano para la comunidad y consentir a sus tres adorables gatitos que son totalmente necesaries para ser feliz!

Más informacion sobre la Junta

Conoce a les Socies Beneficiaries del 8º Ciclo

El Fondo Internacional Trans (FIT) se enorgullece de compartir la lista de organizaciones lideradas por personas trans seleccionadas como parte de nuestro 8.º Ciclo de Apoyos. ¡Estos 39 increíbles grupos, que trabajan en 33 países, están a la vanguardia promoviendo la seguridad, la dignidad y la justicia para las comunidades trans en todo el mundo!

Nuestro concesion de apoyos está liderada por un panel global de activistas trans que entienden los contextos únicos de sus regiones. Juntos, estamos cerrando brechas de financiamiento y empoderando a los movimientos liderados por personas trans para que prosperen.

La 8.ª Reunión del Panel de Concesion de Apoyos (PCA), realizada en Ciudad de México del 24 al 28 de junio de 2024, asignó $1,000,000 para apoyar el trabajo de fortalecimiento del movimiento trans. Si bien estamos emocionades de destacar a estas organizaciones, algunos grupos permanecen anónimos para proteger su seguridad.

Descubre su inspirador trabajo y consulta la lista completa de organizaciones beneficiarias.

Solicitar ahora: Gerente de apoyos financieros

Gerente de apoyos financieros (A tiempo completo y a distancia)
Salario: $70.000 USD

Acerca de la organización
El Fondo Internacional Trans (FIT) es el único donante participativo global que se dedica exclusivamente a apoyar a grupos liderados por personas trans en su trabajo para garantizar los derechos de las personas trans y mejorar sus realidades vitales. El FIT imagina una red de organizaciones y movimientos trans sólidos, resilientes y con buenos recursos que trabajen de manera inclusiva e interseccional para aumentar la seguridad y la liberación de las personas trans en todo el mundo. La misión del FIT es movilizar recursos sostenibles para movimientos y acciones colectivas fuertes lideradas por personas trans, y abordar y eliminar las brechas de financiamiento que afectan a los grupos trans en todo el mundo. El FIT está constituido en Canadá, pero tiene personal que trabaja en varias regiones. Desde 2017, el FIT ha otorgado US$8 millones a 214 socies beneficiaries en 99 países.

Acerca del puesto
Buscamos une colega para trabajar en un entorno dinámico en el que los detalles importan porque, en última instancia, nuestras decisiones y acciones diarias tienen que servir y satisfacer las necesidades de movimientos liderados por personas trans en distintos contextos globales. Como equipo, valoramos el intercambio y el instinto de buscar ayuda y aportes. También valoramos la curiosidad y la voluntad de experimentar con nuevas prácticas para mejorar nuestro trabajo.

Existen investigaciones que muestran que las personas que experimentan marginación múltiple e interseccional a menudo no solicitan puestos a menos que cumplan con todos los requisitos. Si bien valoramos enormemente las experiencias con sistemas de concesión de financiamientos (y SmartSimple específicamente), sabemos que muchas personas trans pueden no tener esta experiencia en particular. Para este puesto, buscamos a alguien que esté extremadamente orientade a los detalles y que le apasione desarrollar y gestionar nuestro nuevo sistema

Cualidades personales (rasgos de personalidad, intereses y preferencias que lo describen)

Conexiones profundas con los movimientos trans por la justicia social.
Apasionade por los datos y el aprendizaje, y por la implementación de nuevos sistemas.
Automotivade con la capacidad de gestionar múltiples prioridades y plazos con una dirección mínima.
Fuertemente orientade a los detalles.
Comprometide con la integridad en el proceso, así como con los resultados.
Cómode tomando la iniciativa cuando sea necesario para hacer avanzar las cosas.
Dispueste para tomar decisiones incluso sin una solución ideal u obvia.
Creative para resolver problemas y aportar ideas nuevas a los obstáculos.
Capacidad para trabajar de forma remota y para trabajar en colaboración con un equipo.
Abierte a discutir e intercambiar sobre el trabajo con colegas.
Tener el instinto de trabajar en equipo y de apoyar a quienes le rodean.
Invertir en un entorno de trabajo positivo: propósito compartido y bienestar compartido.

Conocimiento (experiencia, conocimientos especializados o acceso a redes que aportas al puesto)

Conocimiento práctico de la administración, desarrollo o gestión de apoyos financieros, que incluye el uso de un GMS y la gestión de datos.
Comprensión directa y profunda de los distintos problemas que pueden enfrentar los movimientos trans en diferentes contextos.

Habilidades

1.Cosas que puedes hacer de forma independiente y efectiva:

Capacidad para gestionar ciclos de financiamiento; incluyendo la gestión interna del proceso de apoyos financieros con el personal y la coordinación externa con organizaciones solicitantes en todo el mundo.
Diseñar e implementar nuevos procesos internos de concesión de financiamientos.
Participar en la toma de decisiones colaborativa, la cocreación y la planificación.
Gestionar tu agenda, priorizar y planificar cuidadosamente para cumplir con tus propios plazos (y los de les demás).
Navegar por contextos desconocidos y nuevos, a veces fuera de tu zona de confort.
Comunicarte de forma clara, auténtica y atractiva por escrito y oralmente en inglés.
Orientación y tutoría (entre pares) con colegas.
Convertir visiones e ideas en planificación viable.
Gestión de programas para movimientos trans, LGBTQI, feministas, de derechos humanos y/o de justicia social.
Facilitar procesos de aprendizaje compartido, por ejemplo, ayudar a que nuestro trabajo y nuestras prácticas se fortalezcan.

2. Cosas que serían altamente valoradas:

Gestión de relaciones, reuniones, presentaciones y debates en español funcional.
Verificación de errores básicos en español en documentos escritos.

Responsabilidades de le gerente de financiamientos (lo que les colegas pueden confiar en ti para hacer)

General

Guiar y supervisar el ciclo de vida completo de los más de 50 apoyos financieros que otorga el FIT por año, incluidas las invitaciones para presentar solicitudes, la diligencia debida, la producción de documentos de financiamiento, los pagos y los informes finales.
Brindar apoyo activo a socies beneficiaries mediante asistencia técnica continua y actualización de recursos para les solicitantes de apoyo financiero según lo solicite el director.
Trabajar en estrecha colaboración y apoyar la asociada del programa que trabaja en el cumplimiento de les beneficiaries, la revisión de la debida diligencia y la administración de los apoyos financieros. Apoyar el aprendizaje continuo de todo el personal.

Database Management

Gestionar y mantener la base de datos de financiamiento (SmartSimple), incluyendo la integridad de los datos, el mantenimiento y la revisión de plantillas, campos, búsquedas, informes, cuentas de usuarie, formularios y codificación.
Gestionar el sistema de solicitudes en línea, incluida la edición y el mantenimiento de todos los formularios en distintos fondos e idiomas.
Capacitar al personal sobre cómo utilizar la base de datos y mantener sus habilidades.
Recibir capacitación técnica periódica de la empresa de software sobre la mejora de la funcionalidad y los cambios en el sistema.

Gestión de apoyos financieros y cumplimiento normativo

Desarrollar y mantener el manual de concesión de apoyos financieros y el libro de políticas del FIT.
Desarrollar e implementar políticas y procedimientos para la concesión de apoyos del FIT, garantizando el cumplimiento de las normas regulatorias federales (canadienses) y de donantes multilaterales y las mejores prácticas en materia de concesión de apoyos financieros.
Mantenerse actualizade sobre las normas y mejores prácticas internacionales en materia de concesión de financiamientos, cumplimiento y bancarización.

Trabajo cruzado en equipo

Revisar los envíos de pagos semanales de todas las subvenciones y garantizar que los pagos se realicen sin inconvenientes mediante la comunicación con el personal fiscal y del programa.
Coordinar varios proyectos especiales con otros equipos, como la prueba anual de subvenciones para la auditoría anual y el análisis de datos para el equipo de comunicaciones relacionado con su boletín electrónico y el informe anual.
Trabajar en estrecha colaboración con les oficiales de programa y coordinar con el equipo del programa sobre una serie de cuestiones, incluidos los panoramas políticos en distintas regiones que afectan la legislación de las ONG y las opciones de pago; la planificación de carteras de concesión de financiamientos, debates estratégicos y coordinación de financiamientos plurianuales y de salida; relaciones de patrocinio fiscal; resolución de problemas en los financiamientos; y más.

Informes y evaluación

Realizar análisis de datos de los apoyos financieros del FIT para las partes interesadas internas y apoyar la preparación de los expedientes del FIT.
Generar datos y herramientas de visualización de datos para informar a les financiadores, identificar tendencias clave y ayudar a informar el trabajo del FIT con la comunidad trans.
Preparar información sobre financiamientos para la auditoría anual del FIT.
Otras funciones y responsabilidades que se asignen de vez en cuando, como actividades de fortalecimiento organizacional, trabajo de cambio cultural y planificación y ejecución de retiros del personal.

Consideraciones adicionales

El salario es de $70,000 USD/año.
Este puesto es remoto. El FIT no puede ofrecer patrocinio de visas para este puesto.
Como uno de los pocos financiadores liderados por personas trans en el espacio filantrópico, estamos comprometides a expandir el círculo de personas trans activas en este sector. Se alienta a las personas trans a postularse.
Estamos comprometides a representar la diversidad que existe en toda la comunidad trans. Damos la bienvenida especialmente a solicitantes que generalmente están subrepresentades en puestos de liderazgo, incluidas las mujeres trans y las personas femeninas, las personas de color, las personas negras, las personas en ejercicio de trabajo sexual, las personas con discapacidades, las personas nacidas u originarias en un país de la mayoría global, son alentadas postularse.

Seguimos esforzándonos por hacer que nuestro lugar de trabajo sea accesible y buscamos formas de desafiar la cultura de la supremacía blanca. Reconocemos que aún no hemos llegado a ese punto, reconocemos que se trata de un trabajo continuo para la organización y sabemos que esto requerirá que demostremos, en lugar de describir, nuestro compromiso en las prácticas de la organización..

Fecha límite
La fecha límite para postularse es el 31 de enero de 2025.

Pasos de la solicitud

Solicitar aquí. Presenta tu candidatura aquí (le candidate debe poder trabajar en inglés).
CV y carta de presentación: detalla tus intereses, habilidades y experiencia en relación con este puesto.
Entrevista con tareas relacionadas con el puesto (seleccionadas por invitación): entrevistas por Zoom, que brindan la oportunidad de demostrar cómo abordarías el puesto, para que conozcamos tu proceso de trabajo y para que conozcas más sobre el entorno laboral diario en el FIT.

Informaremos a les candidates del resultado de su solicitud en cada paso.

Para más información: www.transfund.org

TDOR 2024: Apoyando a las Personas Refugiadas Trans

Refugee Trans Initiative es un grupo que se ha convertido en un salvavidas para personas refugiadas y solicitantes de asilo trans en Kenia. Operando en un contexto de inmensa adversidad, han creado espacios seguros, abogado por los derechos trans y empoderado a su comunidad con recursos transformadores.

El grupo estableció una casa refugio que ofrece alojamiento y protección a personas refugiadas trans que enfrentan violencia, extorsión y discriminación. Esta casa no solo brinda seguridad inmediata, sino que también funciona como un centro de servicios esenciales. En colaboración con otras organizaciones que ofrecen servicios de salud para trabajadoras sexuales trans, han construido una red de cuidado y protección para su comunidad.

Sus esfuerzos van más allá de la seguridad. Han implementado programas de medios de vida, capacitando a las personas refugiadas trans en agricultura y otros oficios, empoderándolas para reconstruir sus vidas con dignidad. También han llevado a cabo sesiones de desarrollo de capacidades, asegurándose de que las participantes adquieran conocimientos sobre educación financiera, derechos legales y el proceso de transición, incluyendo el tratamiento hormonal. Sus programas de apoyo psicológico, que incluyen consejería familiar y terapia grupal, han abordado los desafíos de salud mental en su comunidad, reduciendo significativamente los casos de suicidio.

La incidencia sigue siendo central en su misión. Refugee Trans Initiative ha realizado campañas activas a favor de las personas refugiadas trans en Kakuma, el campo de refugiados más grande de África, proporcionando alimentos, agua potable y suministros médicos, al tiempo que amplifican sus historias ante una audiencia más amplia. La organización también responde a incidentes de arrestos y redadas policiales contra personas refugiadas trans, ofreciendo apoyo legal y protección a quienes lo necesitan.

A pesar de desafíos como la transfobia, el acoso policial y las amenazas cibernéticas, Refugee Trans Initiative sigue luchando por un mundo donde las personas refugiadas trans puedan vivir con seguridad y dignidad. Su trabajo es un poderoso recordatorio de la resiliencia de las comunidades trans y del papel crucial que desempeñan en la defensa de la justicia y la igualdad.

Continuando la lucha: Honrando las vidas trans más allá del recuerdo

Tras el Día de la Memoria Trans (TDOR), en el FIT seguimos honrando las vidas de las personas trans y de género diverso que hemos perdido debido a la violencia, la discriminación y el abandono sistémico. Sus nombres nos recuerdan las duras realidades que enfrentan muchas personas en nuestras comunidades, pero también nos llaman a la acción: garantizar que sus legados impulsen la lucha por un futuro donde las personas trans puedan prosperar.

Como un fondo que practica la filantropía participativa, el FIT está comprometido a apoyar organizaciones lideradas por personas trans en todo el mundo. Estas organizaciones no solo están a la vanguardia de la defensa de derechos, sino también de la sanación, la construcción de comunidades y la creación de futuros libres de opresión. A través de su trabajo, vemos el poder del liderazgo trans en el desafío a la desigualdad, la protección de los derechos y la promoción de la resiliencia.

Cada donación que hacemos es un paso hacia la justicia, una declaración de solidaridad y una promesa a las comunidades trans que servimos. Juntas luchamos por sistemas y sociedades que celebren la diversidad y defiendan la dignidad.

Empoderamiento Económico para las Comunidades Trans

En Yogyakarta, Indonesia, el Pondok Pesantren Waria Al Fatah ha hecho historia al establecer la primera cooperativa de mujeres trans oficialmente reconocida en el país. Este logro innovador es un testimonio de la resiliencia y determinación de una comunidad frecuentemente marginada.

El camino comenzó con esfuerzos estratégicos de incidencia. Representantes del grupo participaron en audiencias con el gobierno local, incluyendo la Oficina de Turismo. Estas discusiones resultaron en compromisos cruciales: la Oficina de Turismo se comprometió a incluir negocios trans en eventos turísticos organizados por el gobierno. Esto marcó un paso significativo para demostrar que las mujeres trans pueden desempeñar un papel activo en el desarrollo económico.

El grupo también se enfoca en proporcionar a las mujeres trans habilidades empresariales esenciales. En 2022, veinte mujeres trans participaron en un taller de gestión empresarial de tres días facilitado por el Colegio de Economía de Soluciones Empresariales de Indonesia. La capacitación incluyó estrategias de marketing, gestión de capital y planificación operativa, brindando a las participantes las herramientas necesarias para gestionar negocios exitosos. Cada participante recibió un pequeño capital inicial para lanzar o fortalecer sus emprendimientos. Para garantizar la sostenibilidad, los facilitadores llevaron a cabo monitoreo y evaluación regulares, ayudando a que los negocios crecieran de manera constante.

A medida que avanzaban estos esfuerzos, comenzó a tomar forma la visión de una cooperativa formal. En noviembre, veinte emprendedoras trans participaron en una capacitación sobre cooperativas y economía creativa, aprendiendo cómo cumplir con los requisitos legales y operar dentro de la economía formal de Indonesia. Después de meses de arduo trabajo, la Cooperativa de Comercialización Al Fatah Mukti Sejahtera Yogyakarta se estableció formalmente con reconocimiento legal del gobierno, un logro monumental para la comunidad.

La inauguración de la cooperativa en enero de 2023 fue una celebración de este hito. Funcionarios del gobierno, organizaciones locales y miembros de la comunidad se reunieron para marcar la ocasión. El estatus oficial de la cooperativa ahora le permite solicitar fondos gubernamentales y atraer apoyo externo. Organizaciones interreligiosas, como la Fundación Cristiana de Bienestar y la Fraternidad de Oración Cristiana para Personas Trans, contribuyeron con capital, destacando la naturaleza inclusiva y colaborativa de la iniciativa.

El impacto de la cooperativa va más allá del empoderamiento económico. Ha proporcionado un espacio seguro para que las mujeres trans se conecten, se apoyen mutuamente y construyan un sentido de comunidad. Las familias de las mujeres trans también han sido involucradas, fortaleciendo los lazos familiares y fomentando una mayor comprensión. Además, el Pondok Pesantren Waria Al Fatah ha abordado desafíos más amplios que enfrentan las mujeres trans, como la gestión financiera del hogar, integrando estos temas en sus programas de formación.

El FIT se enorgullece de apoyar a Pondok Pesantren Waria Al Fatah. Para obtener más información sobre este grupo, visita sus páginas:
Facebook

El FIT ha otorgado $7,815,110 a lo largo de 8 ciclos de financiamiento a 214 organizaciones en 99 países. La información sobre les socies beneficiaries de ciclos anteriores está disponible en nuestro web:
Socies beneficiaries 2023
Socies beneficiaries 2022
Socies beneficiaries 2021
Socies beneficiaries 2020
Socies beneficiaries 2019
Socies beneficiaries 2018
Socies beneficiaries 2017

TDOR 2024: Greek Transgender Support Association

Capacitación económica para las comunidades trans

Greek Transgender Support Association (GTSA) es un ejemplo destacado de una organización comunitaria que trabaja para eliminar la violencia contra las personas trans y construir una sociedad más segura e inclusiva. A través de una combinación de incidencia política, apoyo directo e iniciativas innovadoras, GTSA aborda las desigualdades sistémicas, empodera a las personas trans y fomenta una mayor conciencia sobre los problemas que enfrenta la comunidad trans en Grecia.

GTSA aboga por cambios legislativos que protejan a las personas trans y promuevan sus derechos. La organización influyó exitosamente en políticas contra el acoso escolar para incluir la orientación sexual, la identidad y expresión de género en la legislación educativa. Además, logró incorporar disposiciones en las reformas penitenciarias en Grecia para garantizar que las personas trans encarceladas sean ubicadas en instalaciones que coincidan con su identidad de género y cuenten con medidas de protección cuando sea necesario. GTSA también trabajó con el Ministerio de Salud para restablecer el acceso a las hormonas de afirmación de género, asegurando una atención médica vital para las personas trans.

El trabajo de GTSA se extiende a abordar los crímenes de odio y la transfobia. En julio de 2023, la asociación condenó públicamente el asesinato de una refugiada trans y trabajadora sexual, destacando las motivaciones racistas y transfóbicas detrás del ataque. El grupo exigió justicia y abogó por una investigación profunda por parte de las autoridades, sensibilizando al público sobre la violencia contra las personas trans.

Gracias al financiamiento del FIT, GTSA pudo mantener su oficina como un espacio seguro e inclusivo para las personas trans y género-diversas. La oficina funciona como un centro de apoyo mutuo, socialización y empoderamiento, especialmente para grupos marginados como las personas trans mayores y los padres de niñas y niños trans. El grupo también fue pionero en la creación del “Grupo Juvenil de Desarrollo Personal”, una iniciativa única en Grecia que brinda apoyo a jóvenes trans neurodiversos.

A pesar de sus logros, GTSA enfrenta desafíos significativos. Un clima político conservador y un aumento de la retórica de extrema derecha en Grecia han exacerbado la discriminación y la violencia contra los grupos vulnerables, incluida la comunidad trans. La falta de financiamiento accesible dentro de la comunidad trans también limita la capacidad de la organización para expandir sus iniciativas.

Honrando Su Memoria Luchando por Nuestro Futuro

A medida que nos acercamos al Día de la Memoria Trans (TDOR, por sus siglas en inglés), reflexionamos sobre las vidas perdidas debido a la violencia y la discriminación, mientras celebramos la resiliencia y el poder de las comunidades trans en todo el mundo. Este año, honramos no solo la memoria de quienes ya no están con nosotros, sino también el increíble trabajo de nuestres socies beneficiaries, quienes luchan por un futuro mejor.

Desde la eliminación de la violencia y la defensa de la justicia hasta la educación, el empoderamiento y la creación de espacios seguros, estas organizaciones lideradas por personas trans están a la vanguardia de un cambio duradero.

Para destacar este trabajo, lanzaremos una serie de historias que muestran los esfuerzos inspiradores de les socies beneficiaries por el FIT alrededor del mundo. Juntas, honramos la memoria de quienes nos precedieron, continuando la lucha por un futuro donde las personas trans en todas partes puedan vivir con dignidad, seguridad y libertad.

Eliminando la Violencia Contra las Personas Trans

En Ecuador, el Centro Psico Trans de la Asociación Silueta X es un ejemplo crucial de una organización de base que trabaja para eliminar la violencia contra las personas trans. Este socio beneficiario está a la vanguardia en la lucha contra la violencia sistémica, incluidos los horrores de las clínicas de conversión, y en la defensa de la protección y la salud mental de las comunidades trans.

En 2022, el grupo intervino en dos casos desgarradores relacionados con la detención en clínicas de conversión. Uno de los casos fue el de Karlina, una mujer trans mayor que fue confinada a la fuerza en una de estas clínicas. Un video y un comunicado público expusieron su situación, lo que llevó a la Defensoría del Pueblo a coordinarse con la Fiscalía para lograr su liberación. De manera similar, Priscila, una persona no binaria, fue detenida por sus padres en otra clínica. Gracias a una acción rápida, que incluyó la difusión de un video y un comunicado en redes sociales, Silueta X atrajo la atención de los medios y las autoridades, logrando la liberación inmediata de Priscila.

Además de estas intervenciones directas, Asociación Silueta X se enfoca en un cambio sistémico más amplio. Han lanzado un manual de inteligencia emocional para apoyar la salud mental de las personas trans y han realizado capacitaciones de sensibilización para la policía nacional, con el objetivo de abordar la violencia contra mujeres trans en el trabajo sexual.

A pesar de estos esfuerzos, la organización enfrenta desafíos continuos, incluidos ataques dirigidos contra sus oficinas, una clara indicación de la persecución vinculada a su labor. Continúan presentando denuncias y abogando por medidas de seguridad, pero la falta de acción en los casos de crímenes de odio subraya la urgente necesidad de un cambio sistémico.

En el Día de la Memoria Trans (TDOR), honramos la memoria de quienes perdieron la vida a causa de la violencia y celebramos el coraje de organizaciones como Asociación Silueta X, cuyo trabajo es un faro de esperanza en la lucha por la justicia, la seguridad y la dignidad de las comunidades trans. Sus esfuerzos incansables nos recuerdan que proteger las vidas trans no se trata solo de sobrevivir hoy, sino de construir un futuro libre de miedo y violencia.

El FIT se enorgullece de apoyar a Asociación Silueta X en múltiples ciclos de apoyos. Para obtener más información sobre este grupo, visita sus páginas:
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El Estado del Movimiento Trans

La tercera edición del informe El Estado del Movimiento Trans ya está disponible. Este informe presenta una nueva investigación que demuestra cómo los movimientos trans globales están bajo ataque y gravemente subfinanciados. Con la participación de 449 encuestados de todo el mundo, la investigación ofrece una visión crítica de las prioridades, actividades y necesidades de diversas organizaciones trans. Esta investigación también es un llamado a la acción para que los donantes aumenten su apoyo y atiendan las necesidades de los movimientos trans globales.

Esta investigación fue dirigida por Global Philanthropy Project y GATE, y el FIT se unió como socio donante junto a American Jewish World Service, Astraea Lesbian Foundation for Justice y Dreilinden. Cabe destacar que una edición anterior del informe El Estado del Movimiento Trans fue fundamental para sentar las bases de la creación del FIT, subrayando la urgente necesidad de financiamiento específico para sostener y amplificar el activismo trans a nivel global. Hoy, el FIT se enorgullece de contribuir a esta actualización de la investigación, que refuerza el papel esencial de un financiamiento sostenido y receptivo para la resiliencia y el avance de los movimientos trans en todo el mundo.

Hallazgos Clave

Desafíos de Violencia y Acoso: Casi todas las organizaciones trans (90%) informan haber enfrentado violencia o acoso, incluyendo ataques físicos, acoso en línea y la interrupción de eventos. Además, el 67% reporta amenazas de grupos o individuos opositores (por ejemplo, «anti-género», etc.), y el 36% enfrenta un mayor escrutinio por parte de las fuerzas del orden o agencias gubernamentales. Este ambiente hostil obliga a las organizaciones a desviar recursos hacia la seguridad, afectando el apoyo a sus comunidades.

Presupuestos Limitados: Las organizaciones trans brindan un apoyo esencial a sus comunidades, abordando la defensa de derechos, la atención médica, la seguridad y las artes y cultura. Sin embargo, la mayoría opera con recursos muy limitados; la mitad tiene presupuestos por debajo de $20,000 y el 14% no cuenta con presupuesto alguno. Esta brecha de financiamiento limita gravemente su capacidad para satisfacer las necesidades crecientes.

Leer el resumen ejecutivo en español

Subfinanciamiento Crónico: Las organizaciones trans también reciben apoyos más pequeñas que otras organizaciones LGBTI, y la mayoría de los fondos son de corto plazo y específicos para proyectos. La gran mayoría de las organizaciones trans (76%) recibieron menos de $50,000 en financiamiento externo en 2022, y casi un tercio (30%) no recibió ningún financiamiento.

Apoyo Financiero Geográfico Desequilibrado: Las organizaciones trans operan a niveles local, nacional, regional e internacional, pero el financiamiento sigue estando fuertemente concentrado en el Norte Global, con un 93% dirigido a Estados Unidos. La mayoría de las organizaciones trans trabajan a nivel nacional (72%), a nivel de ciudad (36%) o estatal (25%), y también operan en niveles regional e internacional (14% cada uno), abordando temas desde lo local hasta lo global.

Sin embargo, la distribución del financiamiento no refleja este alcance geográfico. Regiones como Asia y el Pacífico reciben un financiamiento desproporcionadamente bajo en comparación con sus grandes poblaciones.

Llamado a la Acción para Donantes:

Aumentar el financiamiento general con apoyos más grandes y una base de donantes más amplia.
Promover un financiamiento sostenible a través de fondos multianuales y de financiamiento central para proporcionar estabilidad.
Priorizar a las organizaciones del Sur Global y del Este, donde las necesidades de financiamiento son mayores.
Asegurar un financiamiento receptivo que aborde la atención médica, el empleo y la construcción de movimientos, según lo identificado por activistas trans.
Unirse a los esfuerzos para movilizar, activar y defender el financiamiento global para personas trans.

Webinar de Lanzamiento del Informe

Global Philanthropy Project (GPP) está organizando un webinar de lanzamiento en diciembre para presentar los hallazgos y recomendaciones clave. Únete para conocer cómo estos informes, utilizados desde 2013 para mejorar el financiamiento para personas trans e intersex, ahora pueden ayudar a abogar por un mayor apoyo y ser compartidos a lo largo del próximo año.

Fecha: 11 de diciembre de 2024
Hora: 9:00 a.m. – 10:30 a.m. EDT (GMT-04:00).

Este webinar está abierto a todo el público. Se ofrecerá interpretación simultánea en inglés, español y francés (con idiomas adicionales por confirmar).

Únete al webinar de lanzamiento

¿Por Qué Apoyar la Organización Trans?

A lo largo de la historia y en distintas culturas, las personas que desafiaron las normas de género han desempeñado roles diversos, desde sanadores hasta marginados, guerreros y figuras divinas. Con la colonización, estas identidades fueron reprimidas, consideradas pecaminosas, criminales o desordenadas, obligando a las personas trans y de género diverso a enfrentar una fuerte represión médica, legal y social. Incluso en los lugares donde se les otorgó un mínimo reconocimiento, a menudo vino acompañado de duras condiciones, dejando a muchos en pobreza y enfrentando violencia y estigmatización.

En los últimos 80 años, activistas trans se han organizado a nivel local y global, desafiando la injusticia y asegurando derechos como el reconocimiento legal de género, la atención médica afirmativa y la investigación sobre temas trans. A pesar de estos avances, el movimiento actual enfrenta amenazas de exclusión social, guerra, cambio climático y campañas anti-trans. Apoyar la organización trans es crucial para mantener el progreso y avanzar en la justicia para las personas trans.

Autor: Broden Giambrone

Gerente de apoyos financieros (A tiempo completo y a distancia) Salario: $70.000 USD

Capacitación económica para las comunidades trans

Gerente de apoyos financieros (A tiempo completo y a distancia)
Salario: $70.000 USD